企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现．A．所有权和经营权B．经营权和劳动权C．企业经营权和职工民主管理权D．所有权和企业用工权

企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现．

A．所有权和经营权

B．经营权和劳动权

C．企业经营权和职工民主管理权

D．所有权和企业用工权

相关考题：

根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使（）．A．地租---利息比率等于储蓄---收入比率B．地租---工资比率等于利息---利润比率C．投资---收入比率等于储蓄---收入比率D．投资---收入比率等于消费---储蓄比率

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事业部制结构的不足在于( )。A．管理人员增多，企业费用增加B．容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C．部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D．各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E．缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

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组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。A．企业发展方向B．人力资源规划C．岗位任职资格D．岗位设置状况E．员工发展政策

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关键绩效指标的可测性是指（）。A．数据资料要准确可靠B．数据资料具有公正性C．数据资料要易于采集D．各指标标准有明确的界定E．各指标标准有简便易行的计算方法

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工作岗位设计的影响因素不包括( )。(A)管理信息系统(B)软环境条件(C)劳动环境条件(D)职能性技术专家

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我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（）A．经鉴证后可以成立B．可以成立C．不具备法律效力D．不能成立

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劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。A．个别争议B．团体争议C．权利争议D．利益争议

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