对于"企业内部劳动规则"的阐述,错误的是( )。A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

对于"企业内部劳动规则"的阐述,错误的是( )。

A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一


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对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是( )A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B.企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C.用人单位是其制定主体D.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施,劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序予以处理C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件D.劳动合同可以作为劳动合同的附件,前提是劳动规则的效力必须合法

企业内部劳动规则的制定程序不包括( ).A.用人单位事先拟定劳动合同细则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性D.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

下列关于企业内部劳动规贝Ⅱ叙述正确的有( )。A.它没有通用性,只在本单位内部适用B.在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为

企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则

企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为( ),是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则

(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为

企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的()。A行为守则B行动守则C行为规则D行为规范