使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )。 A.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 B.找出与人力资源需求高度相关的变量 C.找出影响人力资源需求的因素 D.计算回归系数

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )。 A.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 B.找出与人力资源需求高度相关的变量 C.找出影响人力资源需求的因素 D.计算回归系数


相关考题:

在人力资源需求预测中,以下( )的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。A.转换比率分析法B.马尔可夫模型法C.管理人员接续计划法D.时间序列分析法

人力资源需求预测包括( )。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源存量预测C.企业人力资源增量预测D.企业人力资源结构预测E.企业特种人力资源预测

在人力资源需求预测中,以下( )的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量是正确的叙述。A.转换比率分析法B.马尔可夫模型法C.管理人员接续计划法D.回归分析法

采用一元回归分析法的关键在于( )。A.历史数据丰富 B.公司业务稳定C.找出人力资源需求高度相关的变量 D.确定回归系数

转换比率分析法的关键点是( )。A.寻找经验丰富的专家B.找出与人力资源需求高度相关的变量C.综合考虑各部门的人力资源需求情况D.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系

人力资源需求预测的内容有( )。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源存量与增量预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源质量预测

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。该企业对人力资源需求状况进行预测时,可采用的方法是( )。 A.杜邦分析法B.一元回归分析法C.管理人员判断法D.关键事件法

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )。A.收集并核验历史数据B.确定概率C.提出人力资源供给对策D.找出与人力资源需求高度相关的变量

下列关于企业人力资源需求预测的方法,表述错误的是( )。A.德尔菲法充分发挥了各位专家的作用,集思广益,预测的准确度相对较低B.转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系C.一元回归分析方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量D.管理人员判断法主要适用于短期预测

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。A:收集历史数据B:找出影响人力资源需求量的因素C:计算回归系数D:找出与人力资源需求高度相关的变量

转换比率分析法的关键点是()。A:寻找经验丰富的专家B:找出与人力资源需求高度相关的变量C:综合考虑各部门的人力资源需求情况D:找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系

在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为(  )。A.德尔菲法B.管理人员判断法C.一元回归分析法D.转换比率分析法

人力资源预测的内容包括()。A:企业人力资源需求预测B:企业人力资源供给预测C:企业人力资源结构预测D:企业特种人力资源预测E:企业人力资源存量与增量预测

企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测B:企业人力资源存量预测C:企业人力资源增量预测D:企业人力资源结构预测E:企业特种人力资源预测

人力资源预测的内容包括(  )。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

(2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 (  )A.企业流失人员总量预测B.企业人力资源结构预测C.企业特种人力资源预测D.企业人力资源需求预测E.企业人力资源增量与存量预测

人力资源预测的主要内容包括(  )。A. 企业流失人员总量预测B. 企业人力资源结构预测C. 企业特种人力资源预测D. 企业人力资源需求与供给预测E. 企业人力资源增量与存量预测

人力资源需求预测的内容有()。A:企业人力资源需求预测B:企业人力资源存量与增量预测C:企业人力资源结构预测D:企业特种人力资源预测E:企业人力资源质量预测

在人力资源需求预测中()方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A、德尔菲法B、时间序列分析法C、回归分析法D、转化比率分析法

下列关于回归分析法的正确的的选项有()A、该方法是对人力资源供给进行预测B、此回归方程可预测人力资源的需求量但比较复杂烦琐C、这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关D、变量的历史数据必须是全面的E、一元回归分析和多元回归分析分别是回归分析法的两种情况

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。A、找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系B、找出与人力资源需求高度相关的变量C、找出影响人力资源需求的因素D、计算回归系数

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )A、找出影响人力资源需求的因素B、找出与人力资源需求高度相关的变量C、收集历史数据D、计算回归系数

多选题人力资源预测的内容包括()。A企业人力资源需求预测B企业人力资源供给预测C企业人力资源结构预测D企业特种人力资源预测E企业人力资源存量与增量预测

单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )。A收集并核验历史数据B确定概率C提出人力资源供给对策D找出与人力资源需求高度相关的变量

单选题在人力资源需求预测中()方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A德尔菲法B时间序列分析法C回归分析法D转化比率分析法

单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是(  )。A收集历史数据B找出与人力资源需求高度相关的变量C计算回归系数D找出影响人力资源需求量的因素

单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )A找出影响人力资源需求的因素B找出与人力资源需求高度相关的变量C收集历史数据D计算回归系数