使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )。A.收集并核验历史数据B.确定概率C.提出人力资源供给对策D.找出与人力资源需求高度相关的变量
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )。
A.收集并核验历史数据
B.确定概率
C.提出人力资源供给对策
D.找出与人力资源需求高度相关的变量
B.确定概率
C.提出人力资源供给对策
D.找出与人力资源需求高度相关的变量
参考解析
解析:此题考查一元回归分析法的理解。企业人力资源需求预测的方法主要有:(1)管理人员判断法;(2)德尔菲法;(3)转换比率分析法;(4)一元回归分析法。其中,一元回归分析法在进行人力资源需求预测时,其关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。
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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )。 A.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 B.找出与人力资源需求高度相关的变量 C.找出影响人力资源需求的因素 D.计算回归系数
单选题某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。A管理人员判断法B一元回归分析法C德尔菲法D管理人员接续计划法
单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。A找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系B找出与人力资源需求高度相关的变量C找出影响人力资源需求的因素D计算回归系数
单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )A找出影响人力资源需求的因素B找出与人力资源需求高度相关的变量C收集历史数据D计算回归系数