单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）A找出影响人力资源需求的因素B找出与人力资源需求高度相关的变量C收集历史数据D计算回归系数
单选题
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）
A
找出影响人力资源需求的因素
B
找出与人力资源需求高度相关的变量
C
收集历史数据
D
计算回归系数
参考解析
解析：
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。参见教材P208
相关考题：
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。 A．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 B．找出与人力资源需求高度相关的变量 C．找出影响人力资源需求的因素 D．计算回归系数
转换比率分析法的关键点是( )。A．寻找经验丰富的专家B．找出与人力资源需求高度相关的变量C．综合考虑各部门的人力资源需求情况D．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（ ）。A.德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较低B.转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系C.一元回归分析方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量D.管理人员判断法主要适用于短期预测
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量1，同营业额X成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中，X代表营业额，Y代表营业员数量，回归系数a=125，b=15。预计2017年营业额将达到10亿元，2018年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和后勤人员的比倒是1：3：1。 采用一元回归分析法的关键在于()。A.历史数据丰富B.公司业务稳定C.找出人力资源需求高度相关的变量D.确定回归系数
转换比率分析法的关键点是()。A:寻找经验丰富的专家B:找出与人力资源需求高度相关的变量C:综合考虑各部门的人力资源需求情况D:找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
下列关于回归分析法的正确的的选项有（）A、该方法是对人力资源供给进行预测B、此回归方程可预测人力资源的需求量但比较复杂烦琐C、这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关D、变量的历史数据必须是全面的E、一元回归分析和多元回归分析分别是回归分析法的两种情况
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。A、找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系B、找出与人力资源需求高度相关的变量C、找出影响人力资源需求的因素D、计算回归系数
单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。A找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系B找出与人力资源需求高度相关的变量C找出影响人力资源需求的因素D计算回归系数
多选题下列关于回归分析法的正确的的选项有（）A该方法是对人力资源供给进行预测B此回归方程可预测人力资源的需求量但比较复杂烦琐C这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关D变量的历史数据必须是全面的E一元回归分析和多元回归分析分别是回归分析法的两种情况