单选题在人力资源需求预测中()方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A德尔菲法B时间序列分析法C回归分析法D转化比率分析法

单选题
在人力资源需求预测中()方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。
A

德尔菲法

B

时间序列分析法

C

回归分析法

D

转化比率分析法


参考解析

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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )。 A.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 B.找出与人力资源需求高度相关的变量 C.找出影响人力资源需求的因素 D.计算回归系数

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在人力资源需求预测中,以下( )的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量是正确的叙述。A.转换比率分析法B.马尔可夫模型法C.管理人员接续计划法D.回归分析法

人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 此题为判断题(对,错)。

转换比率分析法的关键点是( )。A.寻找经验丰富的专家B.找出与人力资源需求高度相关的变量C.综合考虑各部门的人力资源需求情况D.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系

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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )。A.收集并核验历史数据B.确定概率C.提出人力资源供给对策D.找出与人力资源需求高度相关的变量

下列关于企业人力资源需求预测的方法,表述错误的是( )。A.德尔菲法充分发挥了各位专家的作用,集思广益,预测的准确度相对较低B.转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系C.一元回归分析方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量D.管理人员判断法主要适用于短期预测

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。A:收集历史数据B:找出影响人力资源需求量的因素C:计算回归系数D:找出与人力资源需求高度相关的变量

转换比率分析法的关键点是()。A:寻找经验丰富的专家B:找出与人力资源需求高度相关的变量C:综合考虑各部门的人力资源需求情况D:找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系

人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。

在人力资源需求预测中,自下而上的程序较为普遍。

经验预测法适用于()A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测

在人力资源需求预测中()方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A、德尔菲法B、时间序列分析法C、回归分析法D、转化比率分析法

论述人力资源需求预测的方法。

人力资源需求预测的方法有什么?

马尔可夫分析法是一种常用的()方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测

人力资源需求预测的常用方法有哪些?

简述影响人力资源需求的因素;需求预测的的方法。

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )A、找出影响人力资源需求的因素B、找出与人力资源需求高度相关的变量C、收集历史数据D、计算回归系数

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。A找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系B找出与人力资源需求高度相关的变量C找出影响人力资源需求的因素D计算回归系数

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单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C现实人力资源需求预测D未来流失人力资源预测分析

单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是(  )。A收集历史数据B找出与人力资源需求高度相关的变量C计算回归系数D找出影响人力资源需求量的因素

单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )A找出影响人力资源需求的因素B找出与人力资源需求高度相关的变量C收集历史数据D计算回归系数