单选题在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A德尔菲法B时间序列分析法C回归分析法D转化比率分析法
单选题
在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。
A
德尔菲法
B
时间序列分析法
C
回归分析法
D
转化比率分析法
参考解析
解析：
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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。 A．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 B．找出与人力资源需求高度相关的变量 C．找出影响人力资源需求的因素 D．计算回归系数
转换比率分析法的关键点是( )。A．寻找经验丰富的专家B．找出与人力资源需求高度相关的变量C．综合考虑各部门的人力资源需求情况D．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（ ）。A.德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较低B.转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系C.一元回归分析方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量D.管理人员判断法主要适用于短期预测
转换比率分析法的关键点是()。A:寻找经验丰富的专家B:找出与人力资源需求高度相关的变量C:综合考虑各部门的人力资源需求情况D:找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。A找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系B找出与人力资源需求高度相关的变量C找出影响人力资源需求的因素D计算回归系数
单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）A找出影响人力资源需求的因素B找出与人力资源需求高度相关的变量C收集历史数据D计算回归系数