根据双因素理论， 下列属于“保健因素” 的是 ( )。A. 公司政策B. 工作本身C. 工作成就D. 责任
下列选项中，属于保健因素的是()A、监督B、公司政策C、成就D、工作条件
下列属于保健因素的有() A、与上下级的关系B、安全C、公司政策与管理D、工作成就E、薪资
以下不属于双因素理论中的保健因素的是()。 A、公司政策B、与上司、同事、下属的关系C、认可D、工资
保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。 A.政策与管理B.薪酬C.工作成就D.工作条件
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。 下列属于激励因素的是( )。 A. 人际关系B. 技术监督系统C. 公司的政策与行政管理D. 上级对个人工作的认同
公司的政策，人际关系，工作上的成就感都属于保健因素。
保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。A、政策与管理B、薪酬C、工作成就D、工作条件
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A、公司的政策与管理B、工作本身C、成就D、上进心
根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）A、公司的政策与管理B、工作本身C、工作业绩D、上进心
在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。
下列内容属于保健因素的是（）A、成就感，公司政策，薪酬，责任感B、行政管理，人际关系，地位，工作条件C、个人发展，工作本身，个人生活，工作环境D、职务，地位，成长，晋升
根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）A、公司政策B、工作本身C、工作成就D、责任
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A、组织政策B、工作环境C、责任和晋升D、人际关系E、别人的认可
下列属于保健因素的是（）A、公司政策B、与同事的关系C、个人生活D、得到提升E、工作责任
多选题下列属于保健因素的是（）A公司的政策和行政管理B工作安全性C与上级的关系D地位
单选题保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。A政策与管理B薪酬C工作成就D工作条件
多选题下列因素中属于保健因素的有（ ）。A工作条件B同事关系C工作本身D地位和安全保障
多选题属于保健因素的有（ ）。A监督和工作条件B本组织的政策和管理C人际关系和薪金D上司提拔E地位和个人生活所需
多选题以下属于保健因素的有（）A公司的政策与管理制度B工作本身C技术监督D与上级的人际关系E与同级的人际关系
单选题根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）A公司政策B工作本身C工作成就D责任
单选题根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）A公司的政策与管理B工作本身C工作业绩D上进心
单选题下列内容属于保健因素的是（）A成就感，公司政策，薪酬，责任感B行政管理，人际关系，地位，工作条件C个人发展，工作本身，个人生活，工作环境D职务，地位，成长，晋升
单选题以下选项，属于激励因素的是( )A公司的政策与管理制度B与上级的人际关系C个人生活D工作本身
单选题根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A公司的政策与管理B工作本身C成就D上进心
多选题根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A组织政策B工作环境C责任和晋升D人际关系E别人的认可
多选题依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有 ( )A薪金B个人发展前景C工作条件D公司政策E工作的安全性