多选题依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有 ( )A薪金B个人发展前景C工作条件D公司政策E工作的安全性

多选题
依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有 ( )
A

薪金

B

个人发展前景

C

工作条件

D

公司政策

E

工作的安全性

参考解析

解析：

相关考题：

属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是（）。A.工作本身B.进步C.责任D.地位
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赫茨伯格的双因素保健因素和()。
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根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。 A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素
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在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素 在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素
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赫茨伯格的双因素包括保健因素和（）
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赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。A、信息因素B、激励因素C、人员因素D、保健因素
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赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
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根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。A、工作本身B、工作条件C、公认D、责任
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根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪个属于保健因素：（）A、照明B、职位晋升C、对未来的期望D、职务上的责任感
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赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
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下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。A、工资B、地位C、安全D、成就
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属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是（）。A、工作本身B、进步C、责任D、地位
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赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
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赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。A、满意因素B、激励因素C、奖赏因素D、晋升因素
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根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
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赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是（）。A、保健因素B、稳定因素C、可变因素D、激励因素
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根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
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按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
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简述赫茨伯格的激励-保健因素理论？
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判断题赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。A对B错
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问答题简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。
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单选题依据赫茨伯格的双因素理论，个人发展前景、充满晋升的机会、得到认可等因素属于 ( )A物质因素B经济因素C保健因素D激励因素
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单选题属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是（）。A工作本身B进步C责任D地位
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判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）A对B错
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多选题赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。A信息因素B激励因素C人员因素D保健因素
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