根据双因素理论， 下列属于“保健因素” 的是 ( )。A. 公司政策B. 工作本身C. 工作成就D. 责任
下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。A. 报酬B. 工作本身C. 提拔D. 成就与责任
下列选项中，属于保健因素的是()A、监督B、公司政策C、成就D、工作条件
下列选项中属于保健因素的是( ) A、工作条件B、监督C、人际关系D、薪酬E、工作安全感
下列属于保健因素的是()。A、上下级关系B、工资待遇C、晋升D、提职
下列因素中属于保健因素的有() A、工资B、工作条件C、地位D、工作上的责任感
下列属于保健因素的是()A、监督系统B、工作条件C、人际关系D、晋升E、责任感
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是( )A、保健因素又称减退因素B、是指与人们的不满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、这类因素能对员工起激励作用
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。A、工资B、地位C、安全D、成就
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A、公司的政策与管理B、工作本身C、成就D、上进心
下列因素中属于保健因素的是（）A、成就B、工作内容本身C、人际关系D、责任感
下列各选项中，（）属于双因素理论的保健因素。A、工资B、晋升C、工作本身D、责任
责任属于（）因素。A、激励因素B、工作因素C、环境因素D、保健因素
下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。A、责任B、工资C、监督方式D、人际关系E、组织政策
根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。A、薪酬B、工作条件C、人际关系D、责任感
一般地，激励因素属于内部因素，保健因素属于外部因素。
根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）A、公司政策B、工作本身C、工作成就D、责任
下列属于保健因素的是（）A、公司政策B、与同事的关系C、个人生活D、得到提升E、工作责任
关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）A、属于外在激励因素B、属于内在激励因素C、能起到激发人的进取心的作用D、不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A、工作富有成效B、工资水平C、工作本身的重要性D、个人发展前景
单选题根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）A人际关系B领导赏识C成就感D晋升E工作兴趣
多选题根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A组织政策B工作环境C责任和晋升D人际关系E别人的认可
单选题双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A工作富有成效B工资水平C工作本身的重要性D个人发展前景
单选题根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）A公司政策B工作本身C工作成就D责任
单选题依据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A公司的政策与管理B工作本身C成就D上进心
多选题根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。A薪酬B工作条件C人际关系D责任感
单选题下列各项中，属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。A报酬B工作本身C提拔D成就与责任