工作满意度与员工流动率之间是负相关的。()

工作满意度与员工流动率之间是负相关的。()

相关考题：

组织承诺指的是() A.态度B.与员工流动率成负相关的关系C.与员工的缺勤率成负相关的关系D.所有上面的内容
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工作满意度与员工流动的关系(名词解释)
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工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()
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一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()A. 正相关关系B. 负相关关系C. 非线性关系D. 正比关系
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下面哪种说法是正确的()A、年龄与缺勤率之间也存在负相关B、随着年龄的增长，生产率会不断下降C、年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位D、年龄与满意度之间正相关
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下列命题中有哪些说法是正确的()A、已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与满意度正相关D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确
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工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A:工作挑战性越大，员工的满意度越高B:工作挑战性越小，员工的满意度越低C:工作挑战性适中，员工的满意度最高D:工作挑战性越小，员工的满意度越高
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工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高
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工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()A.工作挑战性越大,员工的满意度越高B.工作挑战性越小,员工的满意度越低C.工作挑战性适中,员工的满意度最高D.工作挑战性越小,员工的满意度越高
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员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（ ）A.正相关关系B.负相关关系C.非线性关系D.正比关系
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关于员工流动描述正确的是（ ）。A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
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员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:负相关C:不相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
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员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（　　）。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关
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工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）A、绩效B、出勤率C、缺勤率D、组织承诺
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工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着（）。A、更高的员工流动率B、更高的员工满意度C、更低的员工满意度D、更低的员工流动率
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员工忠诚度与信任度、满意度是相互联系又有所区别的概念。一般来说，他们之间是负相关的。
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工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？
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与未婚的职工相比较，下列选项中描述正确的是（）A、已婚的员工流动率更高B、已婚的员工工作绩效更高C、已婚的员工责任感更强D、已婚的员工工作满意度更低
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下列选项中，描述正确的是（）A、任职时间与生产率负相关B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与离职率正相关D、任职时间与工作满意度无关
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员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）A、正相关关系B、负相关关系C、非线性关系D、正比关系
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饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。A、新员工满意度B、新员工流动率C、新员工事故发生率D、工作表现
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多选题工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着（）。A更高的员工流动率B更高的员工满意度C更低的员工满意度D更低的员工流动率
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问答题工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？
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单选题与未婚的职工相比较，下列选项中描述正确的是（）A已婚的员工流动率更高B已婚的员工工作绩效更高C已婚的员工责任感更强D已婚的员工工作满意度更低
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单选题员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）A正相关关系B负相关关系C非线性关系D正比关系
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单选题下列选项中，描述正确的是（）A任职时间与生产率负相关B任职时间与缺勤率负相关C任职时间与离职率正相关D任职时间与工作满意度无关
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问答题举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系
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