组织承诺指的是() A.态度B.与员工流动率成负相关的关系C.与员工的缺勤率成负相关的关系D.所有上面的内容
企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（ ）A.预期的员工缺勤率B.企业的财务资源的约束C.组织管理方法的的变革D.预期员工流动率
（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。A．组织效率B．组织承诺C．工作绩效D．工作分析
()与缺勤率和流动率量负相关。 A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范
自我管理型团队的员工满意度偏高,缺勤率和流动率偏低。() 此题为判断题(对，错)。
关于敬业度,错误的描述是()。 A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好C.员工敬业度与离职率成正向关系D.员工敬业度与组织绩效成正向关系
以下属于衡量人力资源管理对组织贡献的指标有() A、员工的缺勤率B、员工的离职率C、工作中的事故率D、员工的抱怨和满意程度E、训练中的事故率
下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:负相关C:不相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关
与缺勤率和流动率成负相关的是（ ）。A.感情承诺 B.继续承诺 C.组织承诺 D.组织承诺成果
（）与缺勒率和流动率呈负相关。 A组织效率 B组织承诺 C工作缋效 D工作分析
（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A：组织承诺B：组织氛围C：组织效率D：组织规范
工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）A、绩效B、出勤率C、缺勤率D、组织承诺
（）与缺勤率和流动率成负相关。A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析
内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。
工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？
以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（）A、低员工离职率B、低员工满意度C、高员工流动率D、高缺勤率E、以上都是
工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
下列属于工作不满意证据的是（）。A、良好的工作氛围B、较低的员工流动率C、较低的缺勤率D、较大范围的员工抱怨
人力资源指数的组成因素包括（）。A、人际关系B、组织效率C、缺勤率和流动比率D、股本总数E、内在满意度
问答题工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？
判断题内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。A对B错
单选题下列属于工作不满意证据的是（）。A良好的工作氛围B较低的员工流动率C较低的缺勤率D较大范围的员工抱怨
判断题工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）A对B错
单选题（）与缺勤率和流动率呈负相关。A组织效率B组织承诺C工作绩效D工作分析
单选题工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）A绩效B出勤率C缺勤率D组织承诺
单选题以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（）A低员工离职率B低员工满意度C高员工流动率D高缺勤率E以上都是