人力资源招聘之测试形式就是指笔试。()

人力资源招聘之测试形式就是指笔试。()

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在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试
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人力资源测评最常见的方法()。 A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心
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工作样本测试是一种()技术。 A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试
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根据一些招聘单位的经验和做法,笔试较常见方法的有() A、知识测试法B、基础测试法C、能力测试法D、综合测试法E、素质测试法
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人力资源选拔的主要技术有() A.笔试B.测试C.面试D.锻炼
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企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
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(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。A.笔试B.申请表C.行为面试D.心理测试E.背景调查
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美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。A.笔试B.申请表C.行为面试D.心理测试E.背景调查
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下列关于技术性笔试的说法错误的是()。A:技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B:技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C:对于相关专业知识水平要求得比较高D:主要涉及岗位需要解决的技术性问题
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