工作样本测试是一种()技术。 A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试

工作样本测试是一种()技术。

A、人力资源招聘

B、战略执行

C、工作分析

D、人力资源选拔测试

相关考题：

下列属于人力资源选拔测试技术的是()。 A、身体能力测试B、药物检测C、工作样本测试D、认知能力测试E、职业兴趣测试
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下列（）不属于工作样本测试的正确说法。A.工作样本测试开发成本相对较高B.工作样本测试内容效度很高C. 工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度D. 工作样本测试普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试
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对计算机编程人员实施的编程测试属于（ ）。A.工作样本测试B.评价中心技术C.知识测试D.外语测试
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某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于（ ）A.工作样本测试B.评价中心技术C.公文筐测试D.知识测试
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评价中心技术主要包括（ ）。A.工作样本测试B.无领导小组讨论C.知识测试D.公文筐测试E.角色扮演
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通常所说的“考试”是指（ ）。A.能力测试B.工作样本测试C.心理测试D.知识测试
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某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）A.工作样本测试B.评价中心技术C.公文筐测试D.知识测试
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评价中心技术主要包括（ ）。A.工作样本测试B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.角色扮演E.知识测试
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工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。这种测试的效度要远远高于认知能力测试和人格测试。
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