人力资源管理信息系统的( )模块可以实施有效动态的薪酬管理。 A、工作分析系统B、招聘与测评系统C、绩效管理系统D、薪酬管理系统
人力资源管理信息系统的( )模块可以实施有效动态的薪酬管理。
A、工作分析系统
B、招聘与测评系统
C、绩效管理系统
D、薪酬管理系统
相关考题：
下列关于人力资源管理信息系统模块功能,说法正确的有( ) A、工作分析系统可以量化岗位等级B、招聘与测评系统可以管理应聘人员基本信息C、培训与职业发展系统对员工职业发展规划、能力培养等长远发展提供建议D、绩效管理系统可以管理员工基本情况及合同信息
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据E.绩效管理是薪酬调整的依据
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。A、工作分析是绩效指标设定的基础B、绩效管理为员工培训提供依据C、绩效管理为人员配置提供依据D、绩效管理为企业战略规划提供依据E、绩效管理是薪酬调整的依据
（）管理的主要内容包括：人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、系统报表等。A、市场与销售信息系统B、财会信息系统C、生产制造信息系统D、人力资源管理信息系统
多选题关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。A工作分析是绩效指标设定的基础B工作中的行动指南与行为规范C绩效管理为员工培训提供了依据D绩效管理为人员配置提供了依据E绩效管理是薪酬调整的依据
多选题下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。A工作分析是绩效指标设定的基础B绩效管理为员工培训提供依据C绩效管理为人员配置提供依据D绩效管理为企业战略规划提供依据E绩效管理是薪酬调整的依据
单选题衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。A人员测评B绩效评估C薪酬管理D工作分析