建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）A、绩效管理与经理人的责任B、绩效管理与激励体系C、绩效管理制度化D、绩效管理系统与管理信息系统E、绩效管理与人力资源管理
建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）
- A、绩效管理与经理人的责任
- B、绩效管理与激励体系
- C、绩效管理制度化
- D、绩效管理系统与管理信息系统
- E、绩效管理与人力资源管理
相关考题：
完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在( ) A.在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多B.要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合C.绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度D.绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质E.良好的人际关系是绩效管理成功的前提
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有()。A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（）A、在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多B、要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合C、绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度D、绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质E良好的人际关系是绩效管理成功的前提
问答题阐述基于第三方专业评估机构的政府网站群绩效评估的目的和意义？如何处理好政府网站绩效评估和政府绩效管理的关系。