多选题对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（ ）等。A绩效考评B绩效评估C绩效管理与培训D薪酬E年度先进评选
多选题
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（ ）等。
A
绩效考评
B
绩效评估
C
绩效管理与培训
D
薪酬
E
年度先进评选
参考解析
解析：
绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估，主要观察绩效管理与培训、薪酬、年度先进评选、人事变动等工作是否衔接得当。
绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估，主要观察绩效管理与培训、薪酬、年度先进评选、人事变动等工作是否衔接得当。
相关考题：
绩效管理系统总体评估的内容包括( )。A: 对管理制度的评估B: 对绩效管理体系的评估C: 对绩效考评指标体系的评估D: 对考评全面、全过程的评估E: 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。A．对管理制度的评估B．对绩效管理体系的评估C．对绩效考评指标体系的评估D．对考评全面、全过程的评估E．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对员工绩效考核结果的评估C.对绩效管理制度内容的评估D.对绩效考评指标体系的评估E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估
绩效管理系统评估的具体内容包括（ ）。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评全面、全过程的评估E.对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估
绩效管理系统评估的具体内容应该包括()A:对薪酬制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评全面、全过程的评估E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是（）。A、将绩效考评结果有效反馈给员工B、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合C、是绩效管理体系的收尾部分D、是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据E、主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。A、工作分析是绩效指标设定的基础B、绩效管理为员工培训提供依据C、绩效管理为人员配置提供依据D、绩效管理为企业战略规划提供依据E、绩效管理是薪酬调整的依据
单选题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A人力资源管理系统B人力资源管理体系C人力资源管理系统的子系统D人力资源管理绩效
多选题下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。A工作分析是绩效指标设定的基础B绩效管理为员工培训提供依据C绩效管理为人员配置提供依据D绩效管理为企业战略规划提供依据E绩效管理是薪酬调整的依据
多选题诊断的具体内容包括（）。A对管理制度的诊断B对绩效管理体系的诊断C对绩效考评指标体系的诊断D对考评全面全过程的诊断E对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断