制定绩效管理制度的首要原则是（）。A．反馈与修改B．公开与开放C．可靠性与正确性D．定期化与制度化

制定绩效管理制度的首要原则是（）。

A．反馈与修改

B．公开与开放

C．可靠性与正确性

D．定期化与制度化

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绩效管理系统设计的基本原则有() A、公开与开放原则B、反馈与修改原则C、定期化与制度化原则D、可靠性与正确性原则E、可行性与实用性原则转

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制定绩效管理制度的基本原则包括（）。A．公开与开放B．反馈与修改C．定期化与制度化D．可靠性与有效性E．自主性与协调性

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企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。A．让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法B．及时向员工反馈绩效考评的结果C．在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D．向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求E．吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程

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绩效管理系统设计的基本原则有（）。A．公开与开放原则B．反馈与修改原则C．定期化与制度化原则D．可靠性与正确性原则E．可行性与实用性原则

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绩效考评的首要程序是()。A、确定绩效考评标准B、制定计划C、分析评价D、绩效考评反馈与结果运用

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制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性

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企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（）A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法B.及时向员工反馈绩效考评的结果C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

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4、根据课程内容，一般鼓励企业绩效公开，利于员工之间互相比较，促进共同进步，体现了全面绩效管理（）的设计原则A．公开与开放B．可靠性与准确性C．可行性与实用性D．定期化与制度化

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【单选题】根据课程内容，一般鼓励企业绩效公开，利于员工之间互相比较，促进共同进步，体现了全面绩效管理（）的设计原则A．公开与开放B．可靠性与准确性C．可行性与实用性D．定期化与制度化

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