绩效管理系统设计的基本原则有（）。A．公开与开放原则B．反馈与修改原则C．定期化与制度化原则D．可靠性与正确性原则E．可行性与实用性原则

绩效管理系统设计的基本原则有（）。

A．公开与开放原则

B．反馈与修改原则

C．定期化与制度化原则

D．可靠性与正确性原则

E．可行性与实用性原则

相关考题：

下列不属于绩效反馈的基本原则的是() A、经常性原则B、多讲少问C、着眼未来D、制度化原则

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绩效管理系统设计的基本原则有() A、公开与开放原则B、反馈与修改原则C、定期化与制度化原则D、可靠性与正确性原则E、可行性与实用性原则转

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制定绩效管理制度的首要原则是（）。A．反馈与修改B．公开与开放C．可靠性与正确性D．定期化与制度化

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与系统原理相对应的管理原则是A、整分合原则B、反馈原则C、质量控制原则D、绩效评价原则E、有效管理原则

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制定绩效管理制度的基本原则包括（）。A．公开与开放B．反馈与修改C．定期化与制度化D．可靠性与有效性E．自主性与协调性

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制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性

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4、根据课程内容，一般鼓励企业绩效公开，利于员工之间互相比较，促进共同进步，体现了全面绩效管理（）的设计原则A．公开与开放B．可靠性与准确性C．可行性与实用性D．定期化与制度化

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有关如何建设高绩效护理团队的基本原则，描述不正确的是:（)A．领导推动与全员参与相结合原则B．相对稳定与适度竞争相结合原则C．人才引进不利护理团队发展D．制度化与人性化相结合原则E．满足需要与引导需要相结合原则

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【单选题】根据课程内容，一般鼓励企业绩效公开，利于员工之间互相比较，促进共同进步，体现了全面绩效管理（）的设计原则A．公开与开放B．可靠性与准确性C．可行性与实用性D．定期化与制度化

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