制定绩效管理制度的基本原则包括（）。A．公开与开放B．反馈与修改C．定期化与制度化D．可靠性与有效性E．自主性与协调性

制定绩效管理制度的基本原则包括（）。

A．公开与开放

B．反馈与修改

C．定期化与制度化

D．可靠性与有效性

E．自主性与协调性

相关考题：

绩效管理系统设计的基本原则有() A、公开与开放原则B、反馈与修改原则C、定期化与制度化原则D、可靠性与正确性原则E、可行性与实用性原则转

查看答案

制定绩效管理制度的首要原则是（）。A．反馈与修改B．公开与开放C．可靠性与正确性D．定期化与制度化

查看答案

企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。A．让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法B．及时向员工反馈绩效考评的结果C．在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D．向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求E．吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程

查看答案

绩效管理系统设计的基本原则有（）。A．公开与开放原则B．反馈与修改原则C．定期化与制度化原则D．可靠性与正确性原则E．可行性与实用性原则

查看答案

企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的()原则。A、客观公正B、民主公开C、定期化D、制度化

查看答案

制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性

查看答案

4、根据课程内容，一般鼓励企业绩效公开，利于员工之间互相比较，促进共同进步，体现了全面绩效管理（）的设计原则A．公开与开放B．可靠性与准确性C．可行性与实用性D．定期化与制度化

查看答案

绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。A．长期B．短期C．不定期D．定期

查看答案

【单选题】根据课程内容，一般鼓励企业绩效公开，利于员工之间互相比较，促进共同进步，体现了全面绩效管理（）的设计原则A．公开与开放B．可靠性与准确性C．可行性与实用性D．定期化与制度化

查看答案

热门标签