员工取向的管理者关注( )。A．人际关系B．工作技术C．任务进度D．工作的满意度
从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A．对象B．作用C．组织者D．方式E．具体内容
JDI指标,即对工作满意度测量,其测量调查的方面包括()。 A.工作本身B.薪酬C.晋升机会D.上司管理E.同事关系或工作团队
普莱斯模型指出，可以用来反映企业内员工对企业持有好感的程度的是( )。A．工作满意度B．薪酬的满意度C．得到工作的机会D．自我实现的程度
影响工作满意度的因素有()。 A.工作本身B.公平薪酬和晋升政策C.上级管理D.同事E.员工需要
员工满意度调查的内容有（ ）。A．薪酬B．工作C．晋升D．管理E．环境
从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。A．对象B．作用C．组织者D．方式E．具体内容
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。A．下属员工的薪酬水平B．下属员工的绩效水平C．员工组织氛围与满意度D．员工薪酬与工作环境E．企业整体工作绩效水平
薪酬调查即首先进行()，调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。A.员工报酬满意度调查B.员工工资报酬满意度调查C.员工的年终分红满意度调查D.员工薪酬满意度调查
薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。A.战略分析B.工作岗位分析C.市场薪酬调查D.员工满意度分析
工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。A.薪酬水平B.薪酬差距C.薪酬发放方式D.工作环境E.薪酬决定因素
绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重（ ）A.目标B.过程C.结构D.结果
薪酬满意度的内容不包括()。A.员工对薪酬调整的满意度B.员工对工作性质的满意度C.员工对薪酬结构、比例的满意度D.员工对工作环境的满意度
影响员工薪酬满意度的因素()A.薪酬管理政策B.员工对薪酬的期望值C.薪酬制度的公平性D.边际效应规律E.员工职业生涯的阶段
在全面质量管理中，首要关注的是：A.顾客满意度B.领导满意度C.股东满意度D.员工满意度
员工满意度调查的内容有（ ）。A.薪酬B.组织C.晋升D.工作E.环境
员工满意度调查的内容包括（ ）。A.员工薪酬B.组织规划C.晋升机会D.岗位工作E.劳动环境
下列哪项不属于员工满意度调查的内容（）A、薪酬B、福利C、工作D、晋升
员工满意度调查的内容不包括（ ）。A． 环境B． 管理C． 薪酬D． 经营
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序
员工满意度调查的内容有()。A:薪酬B:工作C:晋升D:管理E:环境
员工满意度调查应对（）方面进行全面评估。A、薪酬B、晋升C、管理D、工作E、环境
员工满意度调查的内容（）。A、薪酬B、工作C、晋升D、管理E、环境
单选题决定员工满意度的重要因素是（）A薪酬B晋升C环境D工作
多选题员工满意度调查应对（）方面进行全面评估。A薪酬B晋升C管理D工作E环境
多选题员工满意度调查的内容有（ ）。A薪酬B组织C晋升D工作E环境