绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程,更为注重( )A.目标B.过程C.结构D.结果

绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程,更为注重( )


A.目标

B.过程

C.结构

D.结果

参考解析

解析:绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程,更为注重结果,薪酬与结果的联系往往也非常紧密。

相关考题:

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理

下列有关绩效和绩效管理的理解,正确的有()。A:绩效就是最后考核的一个分数B:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程C:绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略D:绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程E:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

关于绩效和绩效管理的说法,错误的是()。A:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B:绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C:绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题,说法正确的是( )。A.重视效率B.招募富有创新精神的员工C.绩效管理更为关注创新的结果D.客户满意度是最为关注的绩效指标E.提高奖金在薪酬构成中的比重

稳定环境中的稳定型组织,其绩效管理更适合采用( )。A.更为重视员工的行为和工作的过程B.更为重视定量的结果性绩效指标C.更为重视考勤和纪律D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚

下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()A针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬

()是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。A、绩效管理B、目标管理C、人力资源管理D、薪酬管理

()是一个持续的沟通过程,管理者和员工聚在一起共同理解要完成什么工作,如何完成,工作如何朝期望的结果进行,以及工作最终完成后,是否实现了约定的绩效计划。A、人员管理B、部门管理C、绩效管理D、企业管理

让员工参与组织管理的过程,重视员工发展,在完成组织目标的同时,实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的()特点。A、目标导向B、强调发展C、以人为本D、系统思维E、注重沟通

工作行为的测量过程,即用过去制订的标准来比较工作绩效的记录以及将评估结果反馈给员工的过程,称为()A、质量监控B、流程管理C、绩效评估D、标准化管理

()是人力资源管理的基础。A、员工关系管理B、绩效管理C、薪酬管理D、工作分析和工作评价

寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的()。A、工作目标和工作结果B、工作行为C、工作行为和工作结果D、工作结果

下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()A、特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B、行为类绩效指标关注绩效实现的过程C、结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D、结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现A、绩效B、绩效管理C、绩效考核D、绩效计划

()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。A、绩效B、评价C、绩效考核D、绩效管理

多选题下列有关绩效和绩效管理的理解,正确的有()A绩效就是最后考核的一个分数B绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程C绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略D绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程E绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

单选题让员工参与组织管理的过程,重视员工发展,在完成组织目标的同时,实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的()特点。A目标导向B强调发展C以人为本D系统思维E注重沟通

多选题绩效考评与绩效管理的差别在于()。A绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过C绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用D绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

单选题下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()A针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

多选题关于社会服务机构人力资源管理的主要内容,下列说法错误的有(  )。A训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程B绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献,同时与相关人员沟通、评估结果C合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要D改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动E将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略

单选题下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B行为类绩效指标关注绩效实现的过程C结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

单选题()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。A绩效B绩效管理C绩效考核D绩效计划

单选题()是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。A绩效管理B目标管理C人力资源管理D薪酬管理

多选题员工薪酬管理过程中,需要加以确定和调整的员工薪酬包括(  )。A绩效工资B工作环境C福利D基本工资

单选题工作行为的测量过程,即用过去制订的标准来比较工作绩效的记录以及将评估结果反馈给员工的过程,称为()A质量监控B流程管理C绩效评估D标准化管理

单选题依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A业绩薪酬B激励薪酬C绩效薪酬D成就薪酬