薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。A.战略分析B.工作岗位分析C.市场薪酬调查D.员工满意度分析

薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。

A.战略分析
B.工作岗位分析
C.市场薪酬调查
D.员工满意度分析

参考解析

解析：C P416

相关考题：

薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。 A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩
查看答案
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行() A、薪酬控制B、薪酬预算C、薪酬调查D、薪酬分析
查看答案
岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()
查看答案
企业薪酬战略的基本内容包括（ ）。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.薪酬调查方法E.员工的贡献率 确认答案
查看答案
制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略D.对薪酬战略重新做出评价和调整E.确立薪酬战略的发展方向和目标
查看答案
薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A．岗位分析B．岗位评价C．薪酬调查D．胜任特征模型构建
查看答案
薪酬战略的基本内容包括（ ）。A.内部一致性 B.外部竞争力C.员工的贡献率战略D.薪酬体系管理E.薪酬运作管理
查看答案
制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略D.对薪酬战略重新做出评价和调整E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
查看答案
简述薪酬外部竞争力的含义。
查看答案
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ >开始。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.胜任特征模型构建
查看答案
薪酬战略的基本内容包括（　）。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工的贡献率战略D、薪酬体系管理E、薪酬运作管理
查看答案
薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。A、战略分析B、工作岗位分析C、市场薪酬调查D、员工满意度分析
查看答案
在非政府组织内设置薪酬制度，应当注意（）。A、重视内部公平性B、保证外部竞争力C、重视附加福利D、薪酬越高越好
查看答案
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工贡献率D、薪酬政策工策略
查看答案
在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工的贡献率D、薪酬体系管理
查看答案
薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。
查看答案
构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。A、员工贡献B、外部竞争力C、薪酬管理和实施D、内部一致性
查看答案
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。
查看答案
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A、岗位分析B、岗位评价C、薪酬调查D、构建胜任特征模型
查看答案
多选题薪酬战略的基本内容包括（　）。A内部一致性B外部竞争力C员工的贡献率战略D薪酬体系管理E薪酬运作管理
查看答案
填空题为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。
查看答案
判断题薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。A对B错
查看答案
单选题薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A岗位分析B岗位评价C薪酬调查D构建胜任特征模型
查看答案
多选题构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。A员工贡献B外部竞争力C薪酬管理和实施D内部一致性
查看答案
问答题简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。
查看答案
单选题薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。A战略分析B工作岗位分析C市场薪酬调查D员工满意度分析
查看答案
问答题简述薪酬外部竞争力的含义。
查看答案
热门标签