实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制

实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:年薪制

参考解析

解析：在实行技能薪酬制时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会，只有这样，才能调动员工的积极性。

相关考题：

当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（ ）。A．强化当前的绩效奖励计划B．实行群体奖励计划C．通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间D．实行效率工资
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团的十八大报告指出,团的十八大报告指出,党的十八大以来,广大青年主动学习()、拥抱()、开拓(),知识结构、能力素质显著提升。A A、新知识新技术新视野B、新技术新知识新渠道C、新知识新时代新视野D、新知识新时代新渠道
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创业机会来自哪里() A.竞争B.问题、变化C.新知识、新技术D.创造发明
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在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会
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实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制
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要想吸引新员工，饭店业的领导和经理必须（）A、使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长B、给新员工提供培训的机会C、提高新员工的能力D、对新员工进行授权和支持
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角色扮演适用于培训中（）。A、学习沟通技能B、学习新知识C、学习分析问题技能D、学习操作技能E、学习新技术
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新技术革命不但给企业市场营销造就了机会，而且对企业的客户也提供了使用新技术的机会。
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新技术革命的意义（）A、给企业市场营销造就了机会B、给企业审美观念的改变创造了机会C、调节了营销活动的方向D、为企业的客户也提供了使用新技术的机会E、影响了消费者的价值观念
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大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）A、接触新东西B、学习新知识C、掌握新技能D、享受培训时脱离工作的轻松E、跨区域培训带来的新鲜感
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管理者自身必须是一位不停学习新知识、新方法的好学生，才能作为好老师去培养和训练自己的员工。
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绩效辅导的作用包括（）A、帮助员工拓展目标并提供支持B、适时给员工肯定或正面反馈C、为员工寻找学习与发展的机会D、对员工的不当行为进行批评E、为惩罚员工寻找依据
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设立试用期的目的是（）。A、A､给企业考察员工能力的机会B、B､给员工充分了解企业的机会C、C､给员工充分适应企业的时间D、D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会
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从培训的要求上来说，培训的目的是（）A、满足企业长远的发展战略需要B、满足员工职业生涯发展的需要C、改变员工对工作与组织的态度的重要方式D、有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求
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学习技能型班组是以（）为平台，不断学习和研究新观念、新知识、新技术、新方法、新工艺。A、班组B、班组个人C、班组岗位
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新技术的出现给企业带来机会而没有威胁。
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（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A、部招募B、会招聘C、园招聘D、部招募
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对护理查房工作中出现的疑难护理问题或护理新知识和新技术可以马上组织专题的学习讨论。
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判断题新技术的出现给企业带来机会而没有威胁。A对B错
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多选题要想吸引新员工，饭店业的领导和经理必须（）A使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长B给新员工提供培训的机会C提高新员工的能力D对新员工进行授权和支持
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单选题设立试用期的目的是（）。AA､给企业考察员工能力的机会BB､给员工充分了解企业的机会CC､给员工充分适应企业的时间DD､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会
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单选题设立试用期的目的是（）。A给企业考察员工能力的机会B给员工充分了解企业的机会C给员工充分适应企业的时间D给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会
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单选题执业药师应当不断学习新知识、新技术，体现了（　　）。ABCD
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问答题现代社会新技术、新产品越来越多，因此每个人都必须不断地学习新知识。请分析复句的类型。
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多选题大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）A接触新东西B学习新知识C掌握新技能D享受培训时脱离工作的轻松E跨区域培训带来的新鲜感
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单选题角色扮演适用于培训中（）。A学习沟通技能B学习新知识C学习分析问题技能D学习操作技能E学习新技术
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多选题绩效辅导的作用包括（）A帮助员工拓展目标并提供支持B适时给员工肯定或正面反馈C为员工寻找学习与发展的机会D对员工的不当行为进行批评E为惩罚员工寻找依据
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单选题从培训的要求上来说，培训的目的是（）A满足企业长远的发展战略需要B满足员工职业生涯发展的需要C改变员工对工作与组织的态度的重要方式D有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求
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