内部劳动力市场激励不包括( )。A．年薪制B．年功序列工资C．晋升刺激D．退休金激励

内部劳动力市场激励不包括( )。

A．年薪制

B．年功序列工资

C．晋升刺激

D．退休金激励

相关考题：

内部劳动力市场的激励方式包括( )。A．奖金B．年功序列工资C．福利D．晋升刺激E．退休金计划

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克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性弊端的手段有( )。A．年功序列工资B．晋升刺激C．加薪刺激D．减少工作量E．退休金刺激

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( )属于激励方法中的精神激励。 A.目标激励B.晋升工资，颁发奖金C.分红D.员工股份制和产权激励

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以下哪一个不是内部市场实行计时资的激励手段( )。A．年功序列工资B．晋升刺激C．退休金刺激D．有效的监督

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内部劳动力市场的建立，可以通过（）等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端。A．年功序列工资B．计件工资C．晋升刺激D．退休金刺激E．福利

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在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A．效率工资B．晋升竞赛C．内部劳动力市场D．在职培训

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（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功

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在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为()。A:效率工资B:晋升竞赛C:内部劳动力市场D:在职培训

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在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A.效率工资B.晋升竞赛C.内部劳动力市场D.在职培训

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