德国在薪酬管理上实行年薪制和股票期权两种主要形式。() 此题为判断题(对，错)。
德国在薪酬管理上实行年薪制和股票期权两种主要形式。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。年薪制模型一般由以下部分组成( )。A．基本薪酬B．奖金C．佣金D．福利津贴
根据下列条件，回答 99～101 题：某工程设备公司在近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分别不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。第 99 题 年薪制模型一般由以下部分组成（ ）。A．基本薪酬B．奖金C．佣金D．福利津贴
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。A:薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B:薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划C:薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D:薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。A:基薪+津贴+养老金计划B:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划C:基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划D:基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
单选题下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（ ）。A薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划C薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划