关于第三国人才的任用，下列说法错误的是（）。A．工资和福利要求低于母国人员B．可能遭到东道国政府的反对C．比母国人员更容易被东道国员工接受D．外派结束后必须返回其国籍所在国
关于第三国人才的任用，下列说法错误的是（）。
A．工资和福利要求低于母国人员
B．可能遭到东道国政府的反对
C．比母国人员更容易被东道国员工接受
D．外派结束后必须返回其国籍所在国
参考答案和解析
具有更多的地理和历史涵义
相关考题：
根据《中国共产党党内监督条例》规定，下列关于干部选拔任用的说法错误的一项是( )。A.发现利用职务便利违规干预干部选拔任用，应当及时向上级党组织报告B.严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关C.干部选拔任用要综合日常工作中掌握的情况，加强分析研判,实事求是评价干部廉洁情况D.干部选拔任用要落实纪律检查工作双重领导体制
根据《中国共产党党内监督》规定，下列关于干部选拔任用的说法错误的一项是()。A.严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关B.干部选拔任用要综合日常工作中掌握的情况C.干部选拔任用要加强分析研判D.干部选拔任用要防止一刀切
关于参加选拔任用党政领导干部的单位说法错误的是()? A.公安机关应当参加选拔任用党政领导干部B.人民法院应当参加选拔任用党政领导干部C.国有企业应当参加选拔任用党政领导干部D.人大常委会应当参加选拔任用党政领导干部
关于第三国效应,下列说法正确的是()。 A、第三国效应中的第三国，是指本国与目标国商品竞争的市场B、第三国效应表示的是本国商品与第三国本土商品的竞争关系C、第三国效应需要将出口和进口加总计算D、第三国效应数值越大，说明本国产品竞争力
根据《中国共产党党内监督条例》规定，下列关于干部选拔任用的说法错误的一项是（）A、严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关B、干部选拔任用要综合日常工作中掌握的情况，加强分析研判，实事求是评价干部廉洁情况C、干部选拔任用要落实纪律检查工作双重领导体制D、发现利用职务便利违规干预干部选拔任用，应当及时向上级党组织报告
对于一个条约来说，第三国是指不是这个条约当事国的国家，关于条约对第三国的效力，下列表述哪一项是错误的?A、“条约第三国既无损，也无益”B、如果一个条约有意为第三国创设一项义务，必须经第三国以书面形式明示接受，才能对第三国产生义务C、当一个条约有意为第三国创设一项权利时，原则上无须得到第三国同意D、当一个条约有意为第三国创设一项权利时，如果第三国没有相反的表示，应推定其同意接受这项权利，不必以书面形式明示接受
下列关于不得申请创新人才奖的情形，说法错误的是（）。A、不依法纳税，不得申请创新人才奖B、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查，以及涉嫌犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的；不得申请创新人才奖C、非党员，不得申请创新人才奖D、有不良诚信记录；不得申请创新人才奖
关于《关于促进人才优先发展全力打造“龙聚坪山”人才高地的实施意见》中健全人才保障服务体系，下列说法错误的是（）。A、加强党对人才工作的组织领导B、实施“以财引才”工程C、加大人才经费投入D、完善人才荣誉激励机制
关于条约赋予第三国权利的问题，下列正确的是（）。A、某一条约对第三国创设权利，应得到第三国的同意，否则对第三国不产生效力B、某一条约对第三国创设权利，应得到第三国的同意，但第三国如无相反表示，应推断接受该项权利C、无论第三国是否同意，条约都不可以为第三国创设权利D、无论第三国是否同意，条约都可以为第三国创设有效的权利
关于中共中央引发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）说法错误的是（）。A、破除了束缚人才的桎梏，盘活了人才队伍。B、对深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国做出了系统性部署。C、促进了我国创新人才队伍的形成。D、更好地实现了人尽其才，才尽其用。
单选题关于人才及人才管理的说法，错误的是（ ）。A人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B人才管理有助于帮助企业实现战略目标C人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
单选题发现人才、任用人才的有效途径是（）。A自我价值的实现B内部晋升C外部发展D领导推荐