任用会计人员不符合《会计法》规定的行为。只是指单位任用无会计从业资格证书的人员从事会计工作的行为。( )A．正确B．错误
私营企业任用会计人员可以不实行回避制度。( )A．正确B．错误
确认任职能力属于人员任用的( )。A:程序B:方式C:条件D:依据
考核评价和工作调整属于人员任用的( )。A:程序B:方式C:条件D:依据
任用和分配工作职责属于人员作用的( )。A:程序B:方式C:条件D:依据
对教职工队伍的管理程序应为（）。A、任用—规划—培养—评价B、评价—培养—规划—任用C、规划—任用—培养—评价D、培养—评价—任用—规划
绩效评价为（）提供依据。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬
人力资源的合理开发与利用要求形成合理的运行程序。对教职工队伍的管理程序应为：（）。A、任用→规划→培养→评价B、评价→规划→培养→任用C、规划→任用→培养→评价D、培养→任用→规划→评价
人员任用的方式中，（）程序简单、效率高、集权，但易形成不健康的少数利益人群。A、委任B、选任C、聘任D、协商
人员任用的程序包括（ ）。A、确认任职能力B、作调整C、考核评价D、岗位调整E、任用和分配工作职责
建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。A、为顾客提供高质量的产品B、确认任职能力C、任用和分配工作职责D、考核调整E、工作调整
下列不属于人员任用的程序的是（）。A、确认任职能力B、考核评价C、工作不再调整D、任用和分配工作职责
海外任用人员，以国籍来区别，通常有（）A、派任母公司人员B、任用地主国人员C、任用第三国人员D、任用母公司人员
单选题人员任用的方式中，（ ）程序简单、效率高、集权，但易形成不健康的少数利益人群。A委任B选任C聘任D协商
多选题人员任用的程序有（ ）。A为顾客提供高质量的产品B确认任职能力C任用和分配工作职责D考核评价E工作调整
多选题建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。A为顾客提供高质量的产品B确认任职能力C任用和分配工作职责D考核调整E工作调整
单选题对教职工队伍的管理程序是（）。A任用、规划、培养、评价B规划、评价、任用、培养C规划、任用、培养、评价D任用、培养、规划、评价
单选题人力资源的合理开发与利用要求形成合理的运行程序。对教职工队伍的管理程序应为：（）。A任用→规划→培养→评价B评价→规划→培养→任用C规划→任用→培养→评价D培养→任用→规划→评价
单选题人员任用的正确程序为（ ）。A考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
多选题人力资源管理中人员任用的程序性工作包括（ ）。[2009年真题]A确认任职能力B任用和分配工作职责C考核评价D能力开发E工作调查
单选题绩效评价为（）提供依据。A人员任用B人员调配C人员培训D确定劳动报酬
单选题下列不属于人员任用的程序的是（）。A确认任职能力B考核评价C工作不再调整D任用和分配工作职责
多选题人员任用的程序包括（ ）。A确认任职能力B作调整C考核评价D岗位调整E任用和分配工作职责