下列不是动态规划算法基本步骤的是() A.找出最优解的性质B.构造最优解C.算出最优解D.定义最优解
薪资结构线的主要用途之一是( )。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资
薪资制度建立的依据是()。 A、薪资分配的政策B、工作设计与工作分析C、薪资结构设计D、薪资制度的执行
薪资制度建立的依据是（ ）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪
设计技能薪资体系时的关键决策不包括() A.技能的范围B.技能的深度和广度C.技能的新鲜程度D.单一职位族
技能薪资管理委员会的作用包括() A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督C.对设计小组的工作提供指导
下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（ ）。A．开发一个薪水框架B．建立评估和认证体系C．鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程D．设计培训方案
以下关于技能薪资说法正确的是（ ）。A．以技能为基础或按知识水平来支付B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统C．目的在于鼓励员工获得额外的技能D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式
根据面向对象的思想,下列选项中,应作为“岗位”类属性的是( ) A开始时间、工作时间、薪资、地点B姓名、开始时间、结束时间、工资C开始时间、结束时间、工资、地点D岗位编号、工作时间、薪资
下列是技能薪资设计中实际的最困难的阶段是（ ）。A．鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程B．把鉴别好的技能进行分类或分层C．清楚在不同的种类和级别间晋升的路径D．确定每一个薪水层次的构成和金额
下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ ）。A．工作设计和工作分析B．薪资分级和定薪C．市场工资调查D．工作评价
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。A:技能评价B:技能定价C:技能分析D:技能检验
在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。A.薪资分级和定薪B.工作分析C.薪资结构设计D.工作评价
下列不是动态规划算法基本步骤的是（）。A、找出最优解的性质B、构造最优解C、算出最优解D、定义最优解
以下关于技能薪资说法正确的是（）A、以技能为基础或按知识水平来支付B、是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统C、目的在于鼓励员工获得额外的技能D、技能薪资制是绩效薪资制的一种形式
下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）A、工作设计和工作分析B、薪资分级和定薪C、市场工资调查D、工作评价
单选题下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（ ）。A开发一个薪水框架B建立评估和认证体系C鉴别和收集关于在一个组织的从事某一工作所需技能信息的系统过程D设计培训方案
单选题根据面向对象的思想，下列选项中，应作为“岗位”类属性的是（）。A开始时间、工作时间、薪资、地点B姓名、开始时间、结束时间、工资C开始时间、结束时间、工资、地点D岗位编号、工作时间、薪资