作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）A、避税效应B、激励效应C、固定功能D、保障价值E、复合功能

作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）

  • A、避税效应
  • B、激励效应
  • C、固定功能
  • D、保障价值
  • E、复合功能

相关考题：

直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。 A．基本薪酬 B．福利薪酬 C．补偿薪酬 D．激励薪酬 E．员工福利
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“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障B:心理激励功能C:塑造企业文化D:个人价值体现
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下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
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薪酬的形式包括（）。A、特殊工资B、基本工资C、绩效工资D、激励工资E、员工福利
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间接薪酬的独特价值有（）A、合理避税B、提供保障C、调整员工购买力D、以上都是
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薪酬对于员工的意义在于（）A、经济保障功能B、自我满足功能C、价值实现功能D、激励功能E、社会信号功能
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薪酬的功能包括（）A、维持功能B、保障功能 C、优化配置功能D、成本控制功能 E、激励功能
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直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。A、基本薪酬B、福利薪酬C、补偿薪酬D、激励薪酬E、员工福利
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薪酬对员工的作用不包括（　）。A、个人价值体现B、支持企业变革C、心理激励功能D、基本生活保障
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反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A、激励工资B、绩效工资C、福利D、基本工资
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从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A、补偿功能B、激励功能C、价值实现功能D、满足保障功能
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薪酬对员工所具有的功能不包括（）。A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能
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员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（　）特点。A、福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。B、福利兼有避税功能C、福利具有选择性D、福利具有准固定成本的性质E、福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系
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薪酬对企业的作用包括（）。A、生活保障B、心理激励功能C、个人价值体现D、塑造和强化企业文化E、改善经营效率
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多选题薪酬对员工的功能有（）A补偿功能B激励功能C保障功能D价值功能E资本增值功能
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多选题薪酬对企业的作用包括()。A生活保障B心理激励功能C个人价值体现D塑造和强化企业文化E改善经营效率
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单选题薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的 ( )A保障功能B价值功能C激励功能D补偿功能
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多选题薪酬对员工的功能主要有 ( )A补偿功能B激励动能C保障功能D价值功能E资本增值功能
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多选题员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（　）特点。A福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。B福利兼有避税功能C福利具有选择性D福利具有准固定成本的性质E福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系
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单选题从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是()。A补偿功能B激励功能C价值实现功能D满足保障功能
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单选题间接薪酬的独特价值有（）A合理避税B提供保障C调整员工购买力D以上都是
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多选题下列关于商业银行薪酬结构体系说法正确的是（ ）。A固定薪酬即基本薪酬B可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励C福利性收入包括保险费、住房公积金等D基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬E商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
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单选题薪酬对员工所具有的功能不包括()。A经济保障功能B改善经营绩效功能C社会信号功能D激励功能
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单选题薪酬对员工的作用不包括()。A个人价值体现B支持企业变革C心理激励功能D基本生活保障
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多选题薪酬对于员工的意义在于（）A经济保障功能B自我满足功能C价值实现功能D激励功能E社会信号功能
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单选题反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A激励工资B绩效工资C福利D基本工资
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多选题直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。A基本薪酬B福利薪酬C补偿薪酬D激励薪酬E员工福利
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