要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
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（）是指根据职位的通用的工作特征，定义职位的评价要素等级，并以此评价关键职位，由于关键职位应得报酬是可知的，那么在评价其他职位时，只要与关键职位的各个要素进行比较，就可以得出各评价要素应得的货币价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法
多选题关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B分类法在定义等级标准时主观性较大C因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
单选题要素计点法不同于分类法之处在于()。A要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值B要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行C要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通D要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
问答题简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。（14分）