问答题

简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。（14分）

解析： 采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括:<br />  (1)确定岗位系列<br />  确定岗位系列是进行岗位评价的基础,明确进行岗位评价的岗位名称、数量以及层级,以此作为岗位评价的对象。<br />  (2)搜集岗位信息<br />  通过工作分析,制定工作说明书,以及采用调查问卷、观察法等方式对岗位的具体信息进行搜集。<br />  (3)选择评价要素<br />  选择若干关键性的薪酬因素,包括工作责任、任职要求、工作环境等。这些要素对岗位绩效能够产生决定性的作用。<br />  (4)定义评价要素<br />  对于选择的评价要素做出清晰的定义,确保每一个评价要素有明确的含义表达,能够与其他要素相互区别。<br />  (5)确定要素等级<br />  每一个要素需要划分不同的等级,一般情况下,要素等级划分为4个,以保证能够清楚区分职位水平。<br />  (6)确定各要素的权重<br />  由于不同要素在企业中的重要程度不同,因此,根据企业特征,对每一个要素确定所对应的权重。<br />  (7)确定各要素及各要素等级的点值<br />  通过上述工作,具体确定各个要素以及要素等级的点值,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。