常用的职位评价方法中,()是最为常用的定量评价方法。A、要素比较法B、分类法C、排序法式D、要素计点法

常用的职位评价方法中,()是最为常用的定量评价方法。

  • A、要素比较法
  • B、分类法
  • C、排序法式
  • D、要素计点法

相关考题:

几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。 A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

关于职位评价方法,正确的说法是()。 A.计点法属于定性方法B.要素比较法属于直接职位比较法C.分类法属于定量方法D.排序法属于定量方法

职位评价方法包括?() A、排序法B、分类法C、计点法D、要素比较法E、效用法

在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( ) A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法

下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。A:排序法B:分类法C:评分法D:要素计点法

关于职位评价方法的说法,正确的是( )。A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法

关于职位评价方法的说法,正确的是( )。 A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法

常用的岗位评价定量方法包括()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法E、等级描述法

定量的职位评价方法有()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法E、市场定价法

下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法

下列属于非量化职位评价方法的有()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

下列属于量化的职位评价方法的有()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

最简单的职位评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

职位评价的常用方法有哪些:()A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法E、强制分布法

在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是()A、排序法B、海氏评价法C、要素计点法D、要素比较法

单选题在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

单选题在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

单选题在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是()A排序法B海氏评价法C要素计点法D要素比较法

单选题最简单的职位评价方法是()A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是()A要素比较法和要素计点法B排序法和分类法C排序法和要素计点法D排序法和要素比较法

多选题定量的职位评价方法有()A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法E市场定价法

单选题常用的职位评价方法中,()是最为常用的定量评价方法。A要素比较法B分类法C排序法式D要素计点法

单选题关于职位评价方法的说法,正确的是( )。A排序法属于定量方法B要素计点法属于定性方法C因素比较法属于直接职位比较法D分类法属于定量方法

单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()A排序法和分类法B排序法和要素计点法C要素比较法和要素计点法D排序法和要素比较法