要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?
要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?
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关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B.分类法在定义等级标准时主观性较大C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
职位评价的非量化评价方法有：A．排序法B．分类法C．要素比较法D．要素计点法