通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是()。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差

通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是()。

A、近期效应误差

B、晕轮效应误差

C、偏见误差

D、暗示效应误差

相关考题：

人们由于对最近发生的事情印象会比较深刻,而对于远期发生的事情印象较为淡薄,这样会引起首因效应。() 此题为判断题(对，错)。

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老年人对刚感知过的事物有印象,但持续时间较短,这种记忆称为近事记忆。() 此题为判断题(对，错)。

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绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为:() A.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.暗示效应E.偏见误差

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人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法叫（）。A.印象形成B.第一印象C.总体印象D.刻板印象

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人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法叫()。 A.第一印象B.刻板印象C.印象形成D.总体印象

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绩效考评中的光环效应指的是由于人们对最近发生的事情常记忆犹新,而对以前发生的事情印象浅显,所以容易产生光环效应。() 此题为判断题(对，错)。

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人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法叫（）。(A)印象形成（B)第一印象(C)总体印象（D)刻板印象

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比较判断法包括（）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法

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人们通过自己的经验形成的对某类人或某类事较为固定的看法，叫（）。A．第一印象B．印象形成C．刻板印象D．总体印象

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