下列关于不良事故评估法的描述，正确的是()。A:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B:明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定C:考核不是目的D:不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息E:可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
下列关于不良事故评估法的描述，正确的是()。
A:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
B:明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
C:考核不是目的
D:不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息
E:可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
B:明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
C:考核不是目的
D:不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息
E:可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
参考解析
解析：
相关考题：
下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
下列关于安全评估的表述错误的是（）.A、事故苗子和潜在危害的识别是正确评估的基础B、对事故苗子和潜在危害的正确判断是有效控制事故的重要途径C、只要抓住事故隐患的根本原因，便可避免事故的发生D、不充足地考虑环境因素的变化往往是事故的直接原因
下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。A、无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法B、目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高C、行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长D、不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息E、标杆超越法有利于激发组织的斗志
下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。A、通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B、明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定C、考核不是目的D、不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息E、可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
多选题下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是()。A无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法B目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高C行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长D不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息E标杆超越法有利于激发组织的斗志
多选题下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。A通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定C考核不是目的D不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息E可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
多选题该企业的绩效考核方法为（ ）。A排序法B配对比较法C强制分布法D不良事故评估法