员工素质测评的基本原理/原因是什么？

简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

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以下不属于员工素质测评基本原理的是（）。A．个体差异原理B．同素异构原理C．工作差异原理D．人岗匹配原理

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员工素质测评的类型包括()A:选拔性测评B:淘汰性测评C:开发性测评D:诊断性测评E:考核性测评

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以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:考核性测评C:开发性测评D:诊断性测评

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员工素质测评指导语的内容主要包括()。A:阐明测评与一般测验无差异B:员工素质测评的目的C:填表前的准备工作与填表要求D:举例说明填写的要求E:测评结果的保密、处理及反馈

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简述员工素质测评指标设计的原则。

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企业员工素质测评的具体实施：

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便于横向比较员工素质的测评方式是()。A:表面测评B:形式测评C:静态测评D:动态测评

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(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括（）A.个体差异原理B.同素异构原理C.工作差异原理D.目标导向原理E.人岗匹配原理

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综合题（本题共3题，第1小题18分，第2小题18分，第3小题18分，共54分）4、某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1)企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么?（5分） (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7分) (3)员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？（6分）

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员工素质测评的类型主要有()。A:开发性测评B:选拔性测评C:综合性测评D:诊断性测评E:考核性测评

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引起员工素质测评结果误差的原因包括()A.近因误差B.测评参照标准不明确C.测评指标体系不明确D.模糊效应E.感情效应

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反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评B:定量测评C:静态测评D:动态测评

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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?

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(2017年11月) 引起员工素质测评结果误差的原因包括()A.近因误差B.测评参照标准不明确C.测评指标体系不明确D.模糊效应E.感情效应

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员工素质测评的基本原理不包括（　　）。A．个体差异原理B．同素异构原理C．工作差异原理D．目标导向原理E．人岗匹配原理

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员工素质测评方法的类型包括（）。A、选拔性测评B、补偿性测评C、开发性测评D、考核性测评E、诊断性测评

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便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）A、表面测评B、形式测评C、静态测评D、动态测评

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以下不属于员工素质测评的基本原理是（）A、个体差异原理B、工作差异原理C、同素异构原理D、人岗匹配原理

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简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则。

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员工素质测评的主要原则是什么？

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单选题以下不属于员工素质测评的基本原理是（）A个体差异原理B工作差异原理C同素异构原理D人岗匹配原理

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问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]　（1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？　（2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。　（3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？