引起员工素质测评结果误差的原因包括()A.近因误差B.测评参照标准不明确C.测评指标体系不明确D.模糊效应E.感情效应

引起员工素质测评结果误差的原因包括()

A.近因误差
B.测评参照标准不明确
C.测评指标体系不明确
D.模糊效应
E.感情效应

参考解析

解析:引起员工素质测评结果误差的原因包括:(1)测评的指标体系和参照标准不够明确。(2)晕轮效应。(3)近因误差。(4)感情效应。(5)参评人员训练不足。

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员工素质测评指导语的内容应包括( )。A.测评目的B.举例说明填写要求C.强调测评与测验考试的不同D.填表前的准备工作和填表要求E.测评结果的保密和处理,测评结果反馈

引起测评结果误差的原因有( )。A.感情效应B.测评指标体系不明确C.近因效应D.测评参照标准不明确E.晕轮效应

员工素质测评指导语的内容主要包括()。A:阐明测评与一般测验无差异B:员工素质测评的目的C:填表前的准备工作与填表要求D:举例说明填写的要求E:测评结果的保密、处理及反馈

对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )。A.测评手册B.标准说明C.测评示范D.测评理论E.影响因素分析

以近期记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的( )。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差

员工素质测评指导语的内容主要包括( )。A.阐明测评与一般测验无差异B.员工素质测评的目的C.填表前准备工作与填表要求D.举例说明填写的要求E.测评结果保密、处理及反馈

引起素质测评结果误差的原因有( )。A.晕轮效应B.感情效应C.对比效应D.参评人员训练不足E.测评人员的偏见

对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )。A:测评手册B:标准说明C:测评示范D:测评案例E:影响因素分析

引起测评结果误差的原因包括()。A.测评的指标体系和参照标准不够明确B.晕轮效应C.近因误差D.感情效应E.参评人员训练不足

对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )。A.测评手册B.评分程序C.测评示范D.标准说明E.数学分类标准

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对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )。A、测评手册B、测评说明C、测评示范D、测评理论E、影响因素分析

以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的(  )。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差

引起素质测评结果误差的原因有()。A:晕轮效应B:感情效应C:对比效应D:参评人员训练不足E:测评人员的偏见

以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的()。A:晕轮效应B:感情效应C:近因误差D:离散误差

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员工素质测评指导语的内容应包括()。A:测评目的B:举例说明填写要求C:强调测评与测验考试的不同D:填表前的准备工作和填表要求E:测评结果的保密和处理,测评结果反馈

()能够引起员工素质测评结果的误差。A、晕轮效应B、感情效应C、参评人员训练不足D、近因误差E、测评指标选择不当

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