柯克帕特里克的人力资源评估模型分为()层次 A、情境B、学员反应C、学习成果D、投入
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。A．反应层评估：受训者满意程度B．学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获C．行为层评估：受训者工作中行为的改进D．结果层评估：组织获得的经营业绩E．领导层评估：领导者满意程度
柯克帕特里克模型的评估层次包括A.评估B.学习C.练习D.再评估
柯克帕屈克提出的评估四层次模型,其中第一个层次是指()。 A.行为迁移层次B.组织成效层次C.知识迁移层次D.学习者反应层次
在柯克帕屈克评估模型各层次中,测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是() A.学习者反应层次B.知识迁移层次C.行为迁移层次D.组织成效层次
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估
下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层E、领导层
行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）A、第一层次B、第二层次C、第三层次D、第四层次
柯克帕屈克的评估模型包括（）A、理论推广层次B、知识迁移层次C、行为迁移层次D、组织成效层次E、学习者反应层次
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A、学习层次B、反应层次C、行为层次D、结果层次
下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层E、领导层
柯克帕特里克模型的评估层次包括（）A、评估B、学习C、行为D、结果E、反应
柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（）A、知识迁移层次B、学习者反应层次C、行为迁移层次D、组织成效层次
单选题行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）A第一层次B第二层次C第三层次D第四层次
单选题柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（）A知识迁移层次B学习者反应层次C行为迁移层次D组织成效层次
多选题下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）A反应层B学习层C行为层D结果层E领导层
单选题柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）A绩效改进情况B对知识技能的掌握情况C行为的改变情况D对培训活动的感受情况
多选题下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。A反应层B学习层C行为层D结果层E领导层
单选题在柯克帕屈克评估模型各层次中，测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是()A学习者反应层次B知识迁移层次C行为迁移层次D组织成效层次
单选题柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A学习层次B反应层次C行为层次D结果层次
多选题柯克帕特里克的人力资源评估模型分为（）层次。A情境B学员反应C学习成果D投入
多选题柯克帕屈克的评估模型包括（）A理论推广层次B知识迁移层次C行为迁移层次D组织成效层次E学习者反应层次
多选题柯克帕特里克模型的评估层次包括（）A评估B学习C行为D结果E反应
单选题(2014.4单17;2013.10单18)柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指( )A绩效改进情况B对知识技能的掌握情况C行为的改变情况D对培训活动的感受情况