柯克帕特里克的人力资源评估模型分为()层次 A、情境B、学员反应C、学习成果D、投入

柯克帕特里克的人力资源评估模型分为()层次

A、情境

B、学员反应

C、学习成果

D、投入

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柯克帕特里克模型的评估层次包括A.评估B.学习C.练习D.再评估
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柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次
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根据美国学者唐纳德柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。
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行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。A．一B．二C．三D．四
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柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估
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柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估
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最为常见的培训评估模型是柯克帕特里克模型，常见方法是问卷调查。
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最常用的培训评估模式是（）的四层次评估模型。A．费德勒B．罗伯斯C．德鲁克D．柯克帕特里克
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1、根据柯克帕特里克模型，政府人力资源培训评估的维度可以包括（）。A．反应层B．学习层C．行为层D．效果层
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