一般而言,基层人员的变动薪资约占报酬的()A、70%~80%B、60%~70%C、20%~30%D、10%~20%

一般而言,基层人员的变动薪资约占报酬的()

  • A、70%~80%
  • B、60%~70%
  • C、20%~30%
  • D、10%~20%

相关考题:

某一薪资等级内部最高值与最低值的绝对差被成为()。 A、薪资变动比率B、薪资区间C、薪资中值D、其它

所谓薪资变动范围或薪资区间,实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度。() 此题为判断题(对,错)。

一般而言,高层的固定薪资约占报酬的 ( )A. 70%~80%B. 50%~60%C. 30%~50%D. 20%~30%

在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是( )A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B.将此员工的薪资率固定C.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点D.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点

( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利

收入是员工所获得的全部( ),包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬

(2018年11月)收入是员工所获得的全部( ),包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬

薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。

基本薪酬的确定有职位薪资制和()薪资制两种方式。A、工龄B、计件C、技能D、变动

一般而言,货币乘数随着()、()和()的变动而变动。

薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬

( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A、收入B、奖励C、报酬D、福利

按宽口径的界定,薪酬等同于()A、报酬B、工资和福利C、货币型薪资D、实物性薪资

薪资变动范围/薪资区间

薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

一般而言,高层的固定薪资约占报酬的()A、70%~80%B、50%~60%C、30%~50%D、20%~30%

什么是薪资变动范围和薪资变动比率?

团队专业技术岗的人员的薪资结构是()A、以变动薪资为主B、以宽带薪资为主C、以非财务报酬为主D、以弹性报酬为主

全面(整体)报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面

多选题在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是(  )。A将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B将此员工的薪资率固定C提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点D提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点

单选题一般而言,高层的固定薪资约占报酬的()A70%~80%B50%~60%C30%~50%D20%~30%

名词解释题薪资变动范围/薪资区间

问答题什么是薪资变动范围和薪资变动比率?

单选题一般而言,基层人员的变动薪资约占报酬的()A70%~80%B60%~70%C20%~30%D10%~20%

单选题按窄口径的界定,薪酬等同于()A报酬B工资和福利C货币型薪资D实物性薪资

单选题团队专业技术岗的人员的薪资结构是()A以变动薪资为主B以宽带薪资为主C以非财务报酬为主D以弹性报酬为主

单选题( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A收入B奖励C报酬D福利