我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。 A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率
连锁店常用的薪资制度有哪些？（）A.固定薪资制B.薪资加奖金制C.奖金制D.钟点计薪制
基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能薪资制
基本薪酬的种类包括()。 A、技能薪酬制B、能力薪酬制C、职称薪酬制D、职位薪酬制
目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是()。A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
以下关于技能薪资说法正确的是（ ）。A．以技能为基础或按知识水平来支付B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统C．目的在于鼓励员工获得额外的技能D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式
薪酬体系确定的基础是()。A:工作分析与职位评价B:职位评价C:薪资结构设计D:薪资分级和定薪
薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制B:提成制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:综合薪酬制
技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。A、人B、职位C、技能D、能力
适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
最适合用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
连锁店常用的薪资制度有哪些？（）A、固定薪资制B、薪资加奖金制C、奖金制D、钟点计薪制
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）A、计件工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、职位工资制
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
（）属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
以下关于技能薪资说法正确的是（）A、以技能为基础或按知识水平来支付B、是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统C、目的在于鼓励员工获得额外的技能D、技能薪资制是绩效薪资制的一种形式
多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制
单选题适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计件工资制
单选题下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计件工资制
多选题连锁店常用的薪资制度有哪些？（）A固定薪资制B薪资加奖金制C奖金制D钟点计薪制
单选题最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A计件工资制B技能工资制C绩效工资制D职位工资制
单选题技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。A人B职位C技能D能力
单选题最适合用的薪酬体系是（）A计件工资制B技能工资制C绩效工资制D职位工资制
单选题薪酬体系确定的基础是（ ）。A工作分析与职位评价B职位评价C薪资结构设计D薪资分级和定薪