费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。A.领导者与被领导者的关系B.任务结构C.领导者的个性D.领导者的特质E.领导者的职权 确认答案

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。

A.领导者与被领导者的关系
B.任务结构
C.领导者的个性
D.领导者的特质
E.领导者的职权 确认答案

参考解析

解析:费德勒分析了三个决定领导行为有效性的关键情境因素:①领导者与被领导者的关系。指双方的信任程度,被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度;②任务结构。指工作任务的程序化(结构化)程度,比如工作是常规的还是非常规的,工作规范明确与否;③领导者的职权。指领导者是否拥有权力,对下属是否能直接控制,被上级和组织的支持程度。因此,本题应该选ABE

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根据费德勒的权变模型,()A.领导者的行为应当是弹性灵活的,能够适应情境的变化B.只能通过改变领导者或者情境来改变领导的有效性C.任何一个人都能够在任何情境中学会领导D.领导特质决定了领导行为的具体形式E.以上都正确

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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。

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费德勒认为领导行为效果的好坏,主要取决于()三种情境因素。

费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有( )。A、上下级关系B、组织文化C、任务结构D、管理跨度E、职位权力

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