福建省农村信用社系统招聘新员工坚持（）A、公开招聘B、组织笔试C、平等竞争D、择优录用

福建省农村信用社系统招聘新员工坚持（）

  • A、公开招聘
  • B、组织笔试
  • C、平等竞争
  • D、择优录用

相关考题：

要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会()。 A:内部招聘B:社会招聘C:制度招聘D:公开招聘
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26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
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招聘的收益--成本比等于（ ）。A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
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招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
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下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
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在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（ ）问题。A.简单地把笔试成绩作为筛选依据B.招聘人员无法胜任笔试工作C.笔试内容不确定D.笔试题目的难度把握不准E.把笔试气氛弄得很紧张
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新员工的招聘材料包括（ ）。A.求职申请表B.新员工求职时递交的简历C.新员工的笔试、面试材料D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由E.录用通知以及相关材料
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是否做到（ ），是人员招聘成败的关键。A.公开招聘B.择优录用C.公平公正D.效率优先
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招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本
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招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。A:招聘总成本B:招聘单位成本C:招聘直接成本D:招聘间接成本
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以下属于招聘新员工程序的是（）A、通过人才招聘市场或行社报名B、组织笔试、面试、考核、体检C、办理录用手续D、确定招聘人数、制定招聘方案
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公开招聘的原则有（）A、 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准B、 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则C、 禁止私下权钱交易D、 做到招聘公开，过程公开，结果公开
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要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）A、公开招聘B、制度招聘C、社会招聘D、内部招聘
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公务员招聘采用的原则（）。A、网上考试B、公开考试C、严格考察D、平等竞争E、择优录取
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是否做到（），是人员招聘成败的关键。A、公开招聘B、择优录用C、公平公正D、效率优先
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人员招聘的原则是（）。A、公开招聘B、公平公正C、全面考核D、择优录用
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招聘的原则包括（）。A、任人唯贤、择优录用B、坚持职业资格准入制度C、坚持阅历丰富、背景适合D、坚持结构合理
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多选题公开招聘的原则有（）A公开招聘要坚持德才兼备的用人标准B贯彻公开、平等、竞争、择优的原则C禁止私下权钱交易D做到招聘公开，过程公开，结果公开
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多选题人员招聘的原则是（）。A公开招聘B公平公正C全面考核D择优录用
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单选题要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）A公开招聘B制度招聘C社会招聘D内部招聘
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单选题《事业单位公开招聘人员暂行规定中规定，事业单位公开招聘要坚持__________的用人标准。A公开平等B德才兼备C择优录用D以德为先
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多选题新员工的招聘材料包括（　　）。A求职申请表B新员工求职时递交的简历C新员工的笔试、面试材料D在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由E录用通知以及相关材料
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多选题招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。A公开招聘B择优录用C推拉结合原则D节约成本原则
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单选题是否做到（），是人员招聘成败的关键。A公开招聘B择优录用C公平公正D效率优先
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单选题招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。A招聘总成本B招聘单位成本C招聘直接成本D招聘间接成本
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单选题要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。A社会招聘B公开招聘C制度招聘D内部招聘
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多选题招聘的原则包括（）。A任人唯贤、择优录用B坚持职业资格准入制度C坚持阅历丰富、背景适合D坚持结构合理
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