劳资协商的程序主要是()。A、“先民主,后集中”B、“先集中,后民主”C、用人单位听取意见后直接确定D、工会和职工代表民主讨论,提出方案和意见后确定

劳资协商的程序主要是()。

  • A、“先民主,后集中”
  • B、“先集中,后民主”
  • C、用人单位听取意见后直接确定
  • D、工会和职工代表民主讨论,提出方案和意见后确定

相关考题:

劳资协商制度不包括( )。A.劳资对话制B.劳资共决制C.工人代表制D.企业代表制

日常管理过程中的劳资协商是()。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同

劳资协商与集体协商的区别。

什么是劳资协商会制度?

()是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商;B、劳资协商区别于集体协商;C、劳资协商的目的是达成集体合同;D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

工会与企业可通过()、民主协商会、()、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。

集体协商集体合同制度的基本内容有()A、集体协商的主体;B、集体合同的签订程序;C、企业工会的成立大会;D、劳资协商会议。

中国对劳资协商作了哪些法律政策规定?

简述劳资协商与集体协商的区别

如何安排召开劳资协商会议?

劳资协商和集体协商的区别主要体现在()。A、劳方协商主体B、资方协商主体C、协商的内容D、协商的程序

简述劳资协商的5个阶段。

简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。

()是整个劳资协商工作的核心。A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的

()是整个劳资协商工作的核心A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的确定

单选题日常管理过程中的劳资协商是()。A一种集体协商的行为B劳资双方商谈的行为C劳资双方实行共决的方式D其结果能够达成集体合同

问答题如何安排召开劳资协商会议?

多选题劳资协商和集体协商的区别主要体现在()。A劳方协商主体B资方协商主体C协商的内容D协商的程序

问答题劳资协商与集体协商的区别。

问答题简述劳资协商与集体协商的区别

单选题()是整个劳资协商工作的核心A协商目标的确定B协商方案的制订C协商议程的设计D协商程序的确定

多选题集体协商集体合同制度的基本内容有()A集体协商的主体B集体合同的签订程序C企业工会的成立大会D劳资协商会议

单选题劳资协商的程序主要是()。A“先民主,后集中”B“先集中,后民主”C用人单位听取意见后直接确定D工会和职工代表民主讨论,提出方案和意见后确定

单选题()是关于劳资协商的正确表述。A劳资协商就是集体协商;B劳资协商区别于集体协商;C劳资协商的目的是达成集体合同;D劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

多选题劳资协商制度主要的种类有()。A劳资对话制B劳资共决制C民主集中制D企业集体谈判E工人代表制

单选题()是整个劳资协商工作的核心。A协商目标的确定B协商方案的制订C协商议程的设计D协商程序的

问答题简述劳资协商的5个阶段