在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会

在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。

  • A、获得信息
  • B、劳资协商
  • C、共决权
  • D、职代会

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简述员工参与形式
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对股权计划(stockright)描述正确的是( )A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度
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关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。 A.员工参与最终将替代传统意义上的管理B.员工参与管理不受国家法律保护C.员工参与的主体是普通员工D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
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下列关于员工参与的基本特征，说法正确的有()。A:员工参与具有明确的合法性和高度的权威性B:员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的C:员工参与具有层次性和广泛性D:员工参与具有明显的历史性E:参与的主体是各单位领导
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在员工个人参与的改进形式中，最典型的形式是（ ）。A. QC小组 B.合理化建议 C.质量改进团队 D.六西格玛团队
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简述国外员工民主参与的一般形式。
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在社区参与的各项层次中，最高层次的参与形式是（）。A、咨询B、共同行动C、社区自治D、协商
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简述员工参与管理的形式？
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简述员工参与管理的主要形式。
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员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）、（）、（）、（）、（）和（）。
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员工参与管理的形式主要有（）。 A、分享决策权B、代表参与C、质量圈D、员工持股E、职工代表大会
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员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式有（）A、分享决策权B、代表参与C、质量圈D、员工股份所有制方案
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光荣榜是一种典型的（）形式。A、员工参与B、员工认可C、弹性福利D、技能工资
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质量圈是一种典型的（）形式。A、员工参与B、员工认可C、弹性福利D、技能工资
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下列不属于员工参与和参加管理的形式是（）。A、工人董事B、员工援助计划C、员工持股计划D、工作委员会
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简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本形式。
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职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）
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员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。
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为有针对性锻炼员工，晨会也可以采取由员工参与主持部分环节的形式。
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多选题员工参与制度的特征包括（ ）。A员工参与管理并不是与管理同步产生B参与的主体是普通员工C通过各种形式的参与活动体现出来的D员工参与具有明确的合法性和高度的权威性E员工参与可以替代传统意义上的管理
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单选题关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（ ）。A员工参与最终将替代传统意义上的管理B员工参与管理不受国家法律保护C员工参与的主体是普通员工D员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
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填空题员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）、（）、（）、（）、（）和（）。
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问答题简述员工参与管理的形式？
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单选题关于员工参与管理制度的说法，正确的是（ ）。A员工参与管理的主体是中低层管理者B员工参与管理不能替代传统意义上的管理C员工参与管理主要是以利益分享的形式出现D员工参与管理与企业管理同步产生
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单选题在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。A获得信息B劳资协商C共决权D职代会
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判断题员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。A对B错
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单选题关于员工参与制度的说法，正确的是（ ）。A员工参与的主体是中低层管理者B员工参与不能替代传统意义上的管理C员工参与主要是以利益分享的形式出现D员工参与管理与企业管理同步产生
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