单选题在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。A获得信息B劳资协商C共决权D职代会

单选题
在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。
A

获得信息

B

劳资协商

C

共决权

D

职代会

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简述员工参与形式
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根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有（ ）。A.获得资讯B.分享成果C.劳资协商D.共同管理E.自我管理
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关于员工参与制度的说法，正确的是（）A.员工参与的主体是中低层管理者B.员工参与不能替代传统意义上的管理C.员工参与主要是以利益分享的形式出现D.员工参与管理与企业管理同步产生
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下列关于员工参与的基本特征，说法正确的有()。A:员工参与具有明确的合法性和高度的权威性B:员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的C:员工参与具有层次性和广泛性D:员工参与具有明显的历史性E:参与的主体是各单位领导
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在社区参与的各项层次中，最高层次的参与形式是（）。A、咨询B、共同行动C、社区自治D、协商
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员工参与和协商HSE事务的主要形式有：（）。A、员工合理化建议、职代会HSE提案B、参加事故隐患排查、报告事故隐患C、举报违章行为D、上访
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下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）A、质量圈B、员工持股计划C、工人董事D、共同协商
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员工参与管理的形式主要有（）。 A、分享决策权B、代表参与C、质量圈D、员工持股E、职工代表大会
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员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式有（）A、分享决策权B、代表参与C、质量圈D、员工股份所有制方案
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下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。A、员工参与有利于提高员工的归属感B、员工参与有利于决策的贯彻实施C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
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员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（）。A、集体谈判B、三方协商C、获得资讯D、参加工会
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在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会
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下列关于员工参与劳资协商的表述，不正确的是（）。A、员工参与有利于提高员工的归属感B、员工参与有利于决策的贯彻实施C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
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（）是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商B、劳资协商区别于集体协商C、劳资协商的目的是达成集体合同D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式
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员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。
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单选题下列关于员工参与劳资协商的表述，不正确的是（）。A员工参与有利于提高员工的归属感B员工参与有利于决策的贯彻实施C尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求D员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
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单选题关于员工参与制度的说法，正确的是（ ）。A员工参与的主体是中低层管理者B员工参与不能替代传统意义上的管理C员工参与主要是以利益分享的形式出现D员工参与管理与企业管理同步产生
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单选题()是关于劳资协商的正确表述。A劳资协商就是集体协商；B劳资协商区别于集体协商；C劳资协商的目的是达成集体合同；D劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
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单选题在员工个人参与的改进形式中，最典型的形式是（　　）。AQC小组B合理化建议C质量改进团队D六西格玛团队
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