某员工的违章行为,可以同时套用多条违章考核的,按就高不就低的原则予以考核。

某员工的违章行为,可以同时套用多条违章考核的,按就高不就低的原则予以考核。


相关考题:

某农村困难群众申请临时救助,标准按()确定。 A、农村低保标准B、城市低保标准C、随意D、就高不就低

按照审慎会计原则,当记载和反映估计性会计事项面临高和低两种可能的选择时,对估计损失的记载应选择( ),对利润的记载和反映要选择( )。A.就高不就低,就高不就低B.就高不就低,就低不就高C.就低不就高,就低不就高D.就低不就高,就高不就低

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。A.平等原则B.就高不就低原则C.双方协商原则D.就低不就高原则

矿井水文地质类型按分类依据就高不就低的原则,确定矿井水文地质类型。() 此题为判断题(对,错)。

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则

按照审慎会计原则,当记载和反映估计性会计事项,面临着高和低两种可能的选择时, 对估计损失的记载应选择( ),对利润的记载和反映要选择( )。A.就高不就低;就低而不就高 C.就高不就低;就高不就低B.就低而不就高;就高不就低 D.就低而不就高;就低而不就髙

顾客对送洗衣物的洗涤价格存在争议时,在权限允许的条件下,前台应本着()的原则进行收费。A、价格不可更改B、就低不就高C、就高不就低D、顾客满意

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。A、平等原则B、就高不就低原则C、双方协商原则D、就低不就高原则

如果同一个人同时符合大龄协保就业补贴和生活费补贴的条件,可以按什么原则领取补贴?()A、就高不就低B、就低不就高

对可能间接导致人身轻伤及电网、设备一类障碍及以下事故的违章行为按Ⅲ类考核。

对可能间接导致()及以下事故的违章行为按Ⅲ类考核。A、人身轻伤及电网B、电网C、设备一类障碍

对可能直接导致人身重伤、重大电网、设备及以上事故的违章行为按Ⅰ类考核。

一个人同时存在多个违章行为的,按性质较重的内容纳入考核。

在商务交往中,尤其应注意使用称呼应该:()A、就低不就高B、就高不就低C、适中D、以上都不对

领导者基于奖励权所产生的领导行为绩效表现为()A、就低不就高B、就高不就低C、就高亦就低D、既不就高亦不就低

健康分组或转组发生困难时,应遵循就高不就低的原则。

经济补偿金发放按照“就低不就高”的原则。

根据《招标投标法》的规定,联合体的资质等级采取()的原则。A、就高不就低B、优等资质C、就低不就高D、其综合资质

违章行为记点考核程序包括()。A、安全管理部在查处违章时直接开具一式三联“员工违章考核通知书”B、安全管理部备存一份C、违章员工本人(或所属部门厂一份,抄送人事培训部一份)D、公司财务一份

根据员工违章行为的严重程度,分为几类违章,它们各有几条?

单选题如果同一个人同时符合大龄协保就业补贴和生活费补贴的条件,可以按什么原则领取补贴?()A就高不就低B就低不就高

判断题某员工的违章行为,可以同时套用多条违章考核的,按就高不就低的原则予以考核。A对B错

判断题一个人同时存在多个违章行为的,按性质较重的内容纳入考核。A对B错

判断题健康分组或转组发生困难时,应遵循就高不就低的原则。A对B错

单选题领导者基于奖励权所产生的领导行为绩效表现为()A就低不就高B就高不就低C就高亦就低D既不就高亦不就低

单选题根据《招标投标法》的规定,联合体的资质等级采取()的原则。A就高不就低B优等资质C就低不就高D其综合资质

单选题在商务交往中,尤其应注意使用称呼应该:()A就低不就高B就高不就低C适中D以上都不对