由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。

A.公平原则

B.就高不就低原则

C.具体情况

D.就低不就高原则


相关考题:

关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是()。 A、第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应承担连带赔偿责任。B、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由,且未被做出终审判决期间,不能解除劳动合同。C、由用人单位提出,协议解除劳动合同的经济补偿金,应按照劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过24个月。D、当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时,用人单位就服从不得解除劳动合同的条件。

如果是由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。() 此题为判断题(对,错)。

按照审慎会计原则,当记载和反映估计性会计事项面临高和低两种可能的选择时,对估计损失的记载应选择( ),对利润的记载和反映要选择( )。A.就高不就低,就高不就低B.就高不就低,就低不就高C.就低不就高,就低不就高D.就低不就高,就高不就低

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。A.平等原则B.就高不就低原则C.双方协商原则D.就低不就高原则

关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是( )A.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由,且未被做出终审判决期间,不能解除劳动合同B.当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时,用人单位就服从不得解除劳动合同的条件C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应承担连带赔偿责任。D.由用人单位提出,协议解除劳动合同的经济补偿金,应按照劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过24个月。

用人单位依照向劳动者提出协议解除劳动合同,并最终协议解除了劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金。() 此题为判断题(对,错)。

按照审慎会计原则,当记载和反映估计性会计事项,面临着高和低两种可能的选择时, 对估计损失的记载应选择( ),对利润的记载和反映要选择( )。A.就高不就低;就低而不就高 C.就高不就低;就高不就低B.就低而不就高;就高不就低 D.就低而不就高;就低而不就髙

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则

劳动合同解除,用人单位应当支付经济补偿金的情形是( )。A.用人单位依法随时解除劳动合同B.用人单位依法预告解除劳动合同C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同