由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。A、平等原则B、就高不就低原则C、双方协商原则D、就低不就高原则

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。

  • A、平等原则
  • B、就高不就低原则
  • C、双方协商原则
  • D、就低不就高原则

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由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。A．平等原则B．就高不就低原则C．双方协商原则D．就低不就高原则
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当突发事件情势不够明亮时,分级可遵循“就低不就高”的原则。( ) 此题为判断题(对，错)。
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矿井水文地质类型按分类依据就高不就低的原则,确定矿井水文地质类型。() 此题为判断题(对，错)。
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如果我们不确定对方的具体职务,那我们称呼的原则是就高不就低来应对所用类型客户。() 此题为判断题(对，错)。
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按照审慎会计原则，当记载和反映估计性会计事项面临高和低两种可能的选择时，对估计损失的记载应选择（　），对利润的记载和反映要选择（　）。A.就高不就低；就高不就低B.就高不就低；就低不就高C.就低不就高；就低不就高D.就低不就高；就高不就低
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按照审慎会计原则，当记载和反映估计性会计事项，面临着高和低两种可能的选择时， 对估计损失的记载应选择（ ），对利润的记载和反映要选择（ ）。A.就高不就低;就低而不就高 C.就高不就低；就高不就低B.就低而不就高；就高不就低 D.就低而不就高；就低而不就髙
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由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则
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顾客对送洗衣物的洗涤价格存在争议时，在权限允许的条件下，前台应本着（）的原则进行收费。A、价格不可更改B、就低不就高C、就高不就低D、顾客满意
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同一包装、同一票货物和同一提单内出现混装情况时，班轮公司的收费原则是就低不就高。
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如果同一个人同时符合大龄协保就业补贴和生活费补贴的条件，可以按什么原则领取补贴？（）A、就高不就低B、就低不就高
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涉及二级与三系统间共用的网络设备、安全设备，采用“就低不就高”的原则，按二级要求进行防护。
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某员工的违章行为，可以同时套用多条违章考核的，按就高不就低的原则予以考核。
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矿井应当对本单位的水文地质情况进行研究，编制矿井水文地质类型划分报告，确定矿井水文地质类型时，按分类依据就低不就高的原则，确定矿井水文地质类型。
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在商务交往中，尤其应注意使用称呼应该：（）A、就低不就高B、就高不就低C、适中D、以上都不对
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领导者基于奖励权所产生的领导行为绩效表现为（）A、就低不就高B、就高不就低C、就高亦就低D、既不就高亦不就低
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健康分组或转组发生困难时，应遵循就高不就低的原则。
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经济补偿金发放按照“就低不就高”的原则。
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根据《招标投标法》的规定，联合体的资质等级采取（）的原则。A、就高不就低B、优等资质C、就低不就高D、其综合资质
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公关接待的迎送规格一般按照国际的（）来确定。A、一高一低原则B、随意原则C、就低不就高原则D、对等原则
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在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。A、“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同B、“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同C、“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度D、“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
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采用外部评估与内部评估相结合方式评估林权抵押价值的，最终评估价值按照（）原则予以确定。A、孰低B、孰高C、就高不就低D、算术平均法
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单选题领导者基于奖励权所产生的领导行为绩效表现为（）A就低不就高B就高不就低C就高亦就低D既不就高亦不就低
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单选题如果同一个人同时符合大龄协保就业补贴和生活费补贴的条件，可以按什么原则领取补贴？（）A就高不就低B就低不就高
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判断题健康分组或转组发生困难时，应遵循就高不就低的原则。A对B错
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单选题根据《招标投标法》的规定，联合体的资质等级采取（）的原则。A就高不就低B优等资质C就低不就高D其综合资质
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单选题在商务交往中，尤其应注意使用称呼应该：（）A就低不就高B就高不就低C适中D以上都不对
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( 难度：中等)联合体的资质等级采取（）的原则。A.就高不就低B.优等资质C.就低不就高D.取其综合资质
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