人力资源流动的影响因素不包括()。 A、个人因素B、竞争因素C、职业因素D、环境因素
影响人力资源需求预测的微观因素包括() A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略
关于人力资源预测，正确的陈述是( )。A．预测过程中选择什么样的预测者关系不大B．人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响C．人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响D．产量增加，劳动力一定会成比例地增加
影响人力资源规划的外部因素包括()。 A、企业规模B、经济因素C、人口统计因素D、政府影响因素E、地理环境因素
社会突变因素是影响人力资源数量的因素之一。() 此题为判断题(对，错)。
决定经济增长的基本因素包括（ ）A劳动的投入数量B人力资源的投入数量C劳动生产率D资本的投入数量E资本的利用效率
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构
影响人力资源创新能力的因素包括（）。 A天赋 B文化 C经济条件 D个人努力
影响人力资源供给的因素包括（）A工资因素B非工资因素C人力资源流动情况D目前的人力资源供给状态
影响人力资源数量的因素主要是（）A、人力资源总量及其再生产状况B、人口的年龄构成C、人口迁移D、以上都是
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变化（）A、人口总量以及再生产状况B、人口结构及其变动C、人口迁移D、社会突变因素
影响人力资源数量的因素主要有（）A、人口数量B、人口的年龄构成C、人口迁移D、人口的再生产状况E、自然灾害
影响人力资源质量的因素包括（）。A、营养因素B、教育培训因素C、遗传因素D、经济与社会发展状况
影响人力资源数量的因素有哪些（）A、人口总量以及再生产状况B、人口结构及其变动C、人口迁移D、社会突变因素
影响人力资源数量的主要因素有（）。A、人口B、劳动力参与率C、社会制度D、风俗习惯E、教育
制约人力资源数量的人口因素不包括（）A、人口数量B、人口年龄构成C、生育率D、体质水平
影响一个系统目标实现的因素中，人的因素包括（）。A、人力资源管理B、生产人员身体素质C、管理人员的品德素质D、管理人员数量和质量E、生产人员的数量和质量
多选题影响一个系统目标实现的因素中，人的因素包括（）。A人力资源管理B生产人员身体素质C管理人员的品德素质D管理人员数量和质量E生产人员的数量和质量
多选题影响人力资源供给的因素包括（）A工资因素B非工资因素C人力资源流动情况D目前的人力资源供给状态
多选题关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（ ）。A人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况B影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和组织变革C组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求D如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况E技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上
填空题影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
多选题影响人力资源数量的因素包括（）。A人口总量及其生产状况B人口年龄结构及其变动C人口迁移D劳动者的身体素质E劳动者的智能水平
多选题影响一个系统目标实现的因素中，人的因素包括（ ）。A人力资源管理B设计单位生产人员的身体素质C施工单位管理人员的品德素质D设计单位管理人员的数量和质量E施工单位生产人员的数量和质量
单选题影响人力资源数量的因素主要是（）A人力资源总量及其再生产状况B人口的年龄构成C人口迁移D以上都是
判断题人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。A对B错